個性”、“特長”必須與崗位相關。
根據應聘職位的不同，應該製作不同版本的簡歷。但不管怎樣，簡歷都遵循一些基本的規則。好的簡歷，可以從中看到你做事的風格。
簡歷的字數以1000～2000字為宜，這最符合人們的閱讀習慣。字數太少不能表達你的“含金量”，字數太多別人沒那麼多時間閱讀。簡歷是敲門磚，敲得太輕，別人聽不見，敲得太重，門會被打壞。
字號以5號為宜，宋體，單倍行距。檔案格式是Word，檔案小易於開啟和儲存；也可以做成表格形式。如果是個性簡歷，也可以做成PPT或影片、動畫。
如果你投的是中資企業，那麼簡歷以中文為主；如果你的英文水平比較好，也可以附帶英文簡歷。如果你投的是外資企業，那麼簡歷要以英文為主。
寫簡歷時，切記不要有錯別字。聯絡方式一定要寫正確，一般留電話號碼和郵箱地址，郵箱注意隨時查收。一般說來，企業不會用QQ、MSN這兩種方式通知你面試，所以不用填太多的聯絡方式。
危險地帶：職業“空白期”
一個人的簡歷上寫著：“2007年7月至今，在××公司上班。”收到簡歷的時間是2009年1月。
簡歷不簡單（5）
我問他：“你現在還在這個公司工作？”一般公司都會做背景調查的，他必須實話實說，他說：“沒有，已經離開了。”
“什麼時候離開的呢？”
“2008年7月份。”
“你的簡歷上寫的是2007年7月份至今一直在××公司，怎麼回事呢？”
“對不起，我沒有更新簡歷。”
面試官經常會根據簡歷提問，如果出現以上這種情況，應聘者會給面試官留下什麼印象？
毫無疑問，應聘者存在僥倖心理。去年7月份離開的，這中間已經過了半年，為什麼還寫“至今”呢？這樣寫的人，往往不是職場新手，他明白，如果中間這段時間是空白，他這麼長時間沒有工作，對他的應聘是很不利的。
用人單位招聘有一個潛規則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要麼是沒有去找工作，要麼就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。用人單位不會考慮用這種人。
“簡歷沒有更新”，這個解釋在任何一位面試官面前都說不通。既然你努力找工作，怎麼可能不更新簡歷？要麼你是存心想矇蔽公司，要麼就是存在僥倖心理，這兩種情況都是職業道德問題，企業肯定不會錄用。如果兩種情況都不是，確實是忘了更新，那麼，一個對自己都不認真的人，企業又怎麼敢用呢？
對於應屆畢業生來說，如果出於某些原因，沒有立即找到工作，考研又沒有考上，畢業之後的幾個月是“空白期”，那麼寫簡歷的時候，一定要謹慎。用人單位非常看重一個人在“空白期”是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負責任。
比如，一個人的簡歷上，7月份畢業，12月才開始找工作。那麼，用人單位一定會問你這幾個月都在做什麼。有的說，我在參加某某培訓，加強我的職業能力。這種回答，用人單位會比較認同。有的說，我畢業後前幾個月一直在休息，最近一個月才開始找工作，找到過幾個單位，第一個單位什麼原因沒有去，第二個單位什麼原因又沒有去……這種回答，雖然企業不一定用他，但他至少是一個真誠的人，總比編造假資訊強，多少可以獲得用人單位的尊敬。
有人喜歡撒謊，面試官問他，英語過了幾級，他回答：“過了四級。”簡歷上寫的是過了六級，於是面試官問：“你怎麼寫的六級呢？”“我達到六級水平了。”這種回答很荒唐，相當於自己給自己挖陷阱。
在很多面試過程中，企業會記錄相關的內容。你所談的情況很可能會被記錄下來，以便將來核對。如果發現你提供的資訊明顯違背事實，或者你的回答前後矛盾，那麼，你的求職就已經失敗了。很多面試官能夠憑直覺分辨出虛假資訊，並迅速確認。
案例分析
很多人在找工作時，喜歡複製他人的簡歷，或者機械地借用招聘網站的模版。換個名字，貼張照片，三下五除二就造出一個簡歷。這種簡歷的確省事，但是毫無用處。因為它缺乏個性，必然會淹沒在成千上萬的簡歷之中。
簡歷是找工作的第一步，如果第一步邁不出去，後面的步驟就無從談起，你有再強的能力也無濟於事。
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