位，其中中專畢業生平均月薪為1400元，本科畢業生月薪2300元，博士畢業生月薪4100元。也就是說，對於應屆畢業生而言，博士生的月薪只比本科生的月薪高出1800元，而博士生比本科畢業生至少要大6歲。在深圳這樣一座年輕比任何財富都更為寶貴的城市，犧牲6年的工作經驗換來每個月高出的1800元工資，值得嗎？這絕對是任何一個智商高於80的人都不樂意接受的交易。
總體上學歷和收入確實成正比，但學歷常常和資歷（工作經驗）綜合影響收入的高低。如果一個求職者能夠從用人單位獲得的收入（ｅａｒｎｉｎｇ）為E，求職者的教育背景（education）為E1，工作經驗（experience）為E2，則：
E= E1＋E2
姑且把這稱作是我的“3E人才公式”吧。同樣是付出三年的努力，你可以讓E1的值增加1，也可以讓E2的值增加2甚至增加3。在這兩者之間，你更願意選擇哪一個投資方向？
還有一個因素是必須考慮的：隨著資歷的積累，學歷對收入的作用趨於減弱，工作經驗的影響趨強。以上海外資企業的軟體工程師為例，應屆碩士畢業生第一年的收入只相當於已工作4年的大專生的80％，工作2年的碩士年收入低於有5年資歷的本科生6000元，31歲碩士畢業的外企質量經理僅比本科學歷的質量經理年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比後者晚工作了3年，在前者還在向家裡要錢交研究生期間的學費時，後者已經在向家裡寄錢了。
學歷與就業面成反比
研究生相比本科生而言在收入水平上並不佔多少優勢，而研究生的就業面和本科生比較起來更是處於明顯的劣勢。一般來說，學歷越高，就業面越窄，博士的就業面自然最窄。很多博士生進入人才市場以後，根本不知道該應聘什麼工作，因為他在學歷要求一欄幾乎找不到“博士”二字。很多面試官只要一聽說前來應聘的是一名博士，絕對不出兩分鐘就會把他打發走。人才市場曾經流行這麼一句話：學士靠邊走，碩士滿街溜，博士才能抖一抖。可如今博士也抖不起來了。本來適合博士生的工作就非常有限，加上博士對工作的期望值往往非常高，所以很多博士在就業的時候充滿了無奈。讀了至少22年的書才拿到博士學位，到頭來卻徘徊於失業的邊緣，箇中滋味向誰述說？
29歲的張鵬是西歐近代思想史博士研究生。他說：“我真不知道自己的未來在哪裡，本來對口的單位就不多，除了去研究所、高等院校，或者考公務員以外，就找不到更好的出路了。聽說上屆畢業的師兄中，有好一些到現在還在‘漂著’。”張鵬的話裡充滿了無奈，但這不僅僅是他一個人的想法。據瞭解，文史類專業的博士生大多對就業信心不足，原因是受專業限制，就業面太窄了。
熱門專業的找工作也不是一帆風順。嚴家毅是2003年畢業的博士，回憶起找工作的情形也是一肚子苦水。嚴家毅是學經濟的，快畢業時滿以為學的是熱門專業，找工作絕對沒問題。第一次去招聘會就給了他迎頭一棒：他開出的月薪是5000元以上，企業表示無法接受。此後幾經周折才總算找到了一份差強人意的工作，月薪不過3800元。
據華東師範大學畢分辦的屠老師透露，該校2004年畢業的300多名博士中，能夠進入企業的不到一成，大部分人的就業方向都是高校或政府機關，還有好一些直到畢業離校都還沒有落實就業意向。企業對於博士學位已經越來越不感興趣了，許多用人單位表示沒有必要把擁有多少博士當作炫耀的資本。
一企業人力資源經理說：“很多博士開口就是月薪5000元，甚至1萬元，覺得他的文憑應該值這個價。這可能不太現實。憑我的工作經驗，一些博士有很強的優越感，心高氣傲，工作又很浮躁，人際關係也不容易處理好，還常常這山望著那山高，動不動就跳槽，這些都造成了管理上的困難。說實話，有時候他們的工作成績還不如本科生出色。”
根據中華英才網2004年上半年薪酬報告，不同工作年限的碩士生平均年薪為65948元，而博士生的平均年薪只有61573元，比碩士生低4375元，相比MBA68245元的年薪而言，更是低了6672元。而博士的月薪中位數和本科生比較起來，也不過只高出區區917元。依此看來，如果想透過考博士得到更高的薪水，那隻能是鏡花水月了。
所以，從上面這些資料和事例可以看出，本科或者碩士畢業生如果因為找不到工