份材料……”
“我在忙。”李浩博打斷了落落的話：“我在忙著喝咖啡，你整理材料是你的工作，有不懂的地方跟你的上司請教，我只是你的面試官，從你踏進銷售技術部那一刻起我們之間的關係就到頭了，你想跟我打交道只能在你下次重新進進公司時了。”
落落拿著電話直到馬鞭傳來很久的忙音，她徹底傻掉了，不知道自己什麼地方做得不妥，為什麼上午還在一起有說有笑的人現在就變得這般冷落呢？他只是自己的面試官不假，那既然是他把自己帶進來的，說明他看好自己，既然看好自己，那為什麼不幫助自己呢？
落落提前兩站地下了車，回去的路上她一直在想今天發生的事兒，走到家門口的時候她決定出去吃飯，倒不是因為肚子餓了，是因為她似乎參透了其中的奧妙。
這個晚上落落過得很壓抑，她第一次覺得這樣的無助，在她的日記本上，她留下了一段意味深長的話：
小鵝出生的時候，會跟著它們見到的第一種動物走啊走，這在生物學上叫做印隨，其實我們人類也有這種印隨情懷，我們在生活中總是信任第一個伸出援手的人，或者是第一個我們認為與自己親近從而不設防的人，其實我們也往往能從這種習慣中得到保護，但是在職場中這個法則失效了。我們不能奢求別人無緣無故地加以援手，即使有人主動伸出援手，我們甚至應該思考一番，為什麼他要來幫我，他幫我我將來要怎樣報答他，又要付出怎樣的代價，這付出與接受之間的利弊權衡，是我們作出決定最有分量的決定性因素。
比如HR李浩博，他在面試中確實包容了我的一些缺點，我應該心存感激，但是他在我的日常工作中顯然不會施以援手，因為我和他的關係定位在應聘者與考察者之間，他可以在應聘的過程中在不違反原則的條件下給我一些幫助，但是我一旦走進公司的大門，我們之間原來定位的關係就不存在了，一切都需要重新考慮。
如果想做好，只有自己去努力，HR不是“好人”的縮寫，能夠幫助我們的只有我們自己！ 。。
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落落路上一直惦記著昨天下午整理的材料，Eric對她到公司乾的第一件事不很滿意自不必說，但她是在想不出自己什麼地方做得不對，按著其他的標準重新整理一遍，這對落落來說是可以接受的，但是如果這次的整理方法還是不合Eric的胃口，那自己可就慘了。
到公司打了卡，落落來到自己的辦公桌前開啟了電腦，等著開機的功夫，她起身去衝咖啡，故意繞了個遠經過Eric的辦公室，裡面空蕩蕩的，看來Eric還沒來上班。
公司規定的上班時間是九點鐘，但是這個上班時間彈性很大，在九點半之前打卡，都屬於一個時間段，不會被記為遲到，而且從李浩博給落落“宣讀”的制度上看得出，公司對所謂的遲到並不嚴格，看來這是一個拿效率說話的地方。
U公司是某跨國通訊集團的子公司，主要從事通訊終端的開發和銷售，兼顧網際網路和軟體方面的業務。
公司裡有很多知名的銷售團體，落落看過一本關於獵頭的紀實文學，裡面涉及到一個在人力資源方面頗為活躍的公司，她幾乎可以肯定，那個讓她嚮往不已的公司就是自己現在的東家。
當然，U公司的技術團隊也很是強大，她昨天下午才發現，自己用過的第一部手機就是出自這家公司，而她以前聽過用過的許多軟體，也跟這裡有著千絲萬縷的聯絡。
想到這些的時候，落落手抖了一抖，差點被飲水機裡的開水濺到，她慌亂中扔掉了杯子，被子裡褐色的液體順著光潔的大理石蔓延開來，落落低呼一聲，趕緊衝進斜對面的洗手間找拖把，剛拽著拖把衝到門口，就差點跟一個人裝個滿懷，定下心思一瞧，不是Eric又是誰。
“落落？你幹什麼呢？怎麼，你給自己更換工作了？”Eric看來心情不錯，成心拿落落開心。
“我，我……”落落手忙腳亂地指了指休息室：“我剛不小心……”
“好了，你有時間還是抓緊整理那份材料吧，我下午要用，這裡的事情自然會有人來解決的，記住，有些事你有能力負責，但是那並不是你的責任，而有些事是你的責任，你的注意力應該放在這些事情上。”Eric似笑非笑，面容還算和藹，但說出的話讓落落怎麼也笑不出來，看著Eric轉身走向辦公室，落落吐了吐舌頭，猶豫了一下，還是拿著拖把鑽進了休息室……
落落糾結了十幾分鍾，還是決定大著膽子去請教一下Eric，即使讓他