序言
序言
在擔任公司高管的幾年間，我面試過數以百計各個層面的應聘人員，其中最讓我感到遺憾的也是經常發生的一個現象就是很多人有非常好的素質，其中不乏名校畢業生，學歷上乘，考證等身，但是卻因為不懂得去規劃自己的職業，在工作多年後，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點的工作而奔波。我的遺憾和痛心並非單純源於一個過來人悲天憫人的情懷，說實話，十幾年的職業歷程，從普通員工到公司高管，一路走來，我痛感由於缺乏職業意識給很多人所帶來的精神上的苦悶、生活上的貧困以及職業奮鬥道路上的不幸。
其實很多這樣的人，只要他們稍微修正一下自己的職業方向，就能夠在職業發展上走得更從容，擁有更廣闊的前途及錢途。
有一次一個大連理工大學的研究生，電子專業畢業的，應聘我們公司的公關企劃部部長。那小夥長得不錯，將近一米八的身高，很陽光，個人素質也很好。他研究生畢業後去了一家稍微有點規模的IT企業，因為他對於軟體的瞭解很不夠，就沒有做技術，而是從事管理，後來做到了總經理助理，主管行政和企劃。工作5年後的薪水也就是5000多一點，由於並沒有專業優勢和技術優勢，他在公司的發展也受到了一定的限制。我在面試的過程中瞭解到，他之所以應聘我們的公關企劃部部長，只是因為我們這個職位的薪水明顯好於他現有的水平，而不是因為他喜歡這樣的工作，他甚至沒有分析自己是否適合這個職位以及這個職位的發展前景。後來我幫助他作了詳細的分析，我認為依照他的特長和職業興趣，如果選擇得當，幾年後應該發展不錯，漸入職場佳境。從職業生涯規劃的角度上來看，我們公司公關企劃部部長的職位並不是比較好的選擇。經過我的指點，他恍然大悟，意識到原來自己已在職場這班列車上延誤了好幾站。後來他按照我提供的思路和建議，經過認真的思考分析，及時修正了職業道路，重新作了職業定位，並用實際行動恪守著自己的職業選擇。之後的兩年多，我們時常聯絡，我也對於他的發展變化保持一定的關注。時隔兩年，他已取得了相當不錯的發展；更讓人感到欣慰的是他展現出的蓬勃發展勢頭。
在今天的市場環境中，類似的例子不勝列舉。這樣的故事中的主人公大都有一個共性，那就是不知道從哪裡開始，也問路在何方，當然也不知道到哪裡結束；真可謂不知然亦不知所以然。初涉職場其不知自己應該在哪個領域開始自己的職業腳步，幾年過去了，稀裡糊塗地換了幾家公司，嘗試了若干行業的若干企業的若干職位。驀然回首，最寶貴的青春年華似乎瞬間流逝在屢次的淺嘗輒止運動中。只是經歷，何談經驗。走過而已，沒有留下太多的痕跡，除了臉上的年輪。而且更要命的是，越是聰明的人越容易產生這樣的問題。因為似乎什麼工作都難不倒聰明人，他們有機會嘗試不同的工作，結果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以後突然發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關鍵的就是他們永遠都難以結束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。
當然，與此相對應的情況也屢見不鮮：有的人起點並不高，既非名校也不是什麼好得不得了的專業，甚至早年的時候也根本看不出其是一隻潛力股的種種跡象。但是因為他們選擇了正確的職業發展之路，幾年之後，他們在各自的職場中幹得風生水起，堪稱翹楚，其職場上的價值也遠遠超過很多當年資質甚高的人。我們公司現在的財務總監想當年也只不過是專科畢業，但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步一個腳印走得踏踏實實，不少和他同齡的本科生、研究生也極少取得這樣的成績。周圍的朋友圈中，不少拿著高薪的人士，他們中也不乏低學歷的人才，在一個領域中辛勤耕耘數載而最終成為這個領域的專精之士，從而取得了豐碩的成果，獲得了較高的職場地位以及與他們價值相匹配的薪酬。
各種有趣的職場現象還有很多……
有的人進了國有企業，進了政府機關，沒有得到太大的發展；一直非常矛盾痛苦。想離開吧，又不願失去既得利益，轉換成本越來越大；勉強得來一官半職，也感覺沒有多大意思。始終處在去與留的矛盾當中，一直煎熬在是否背水一戰的抉擇中，年輕的激情在無聊的事務中慢慢消磨，以致終有一天發現自己只有抱怨的氣力和能力了……
也有的人盲目地相信考證和考研，希望藉助證書和學歷增加自己在職場中的籌碼；