單純地說要去大地方發展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域發展受阻的例子也很常見，我只是告訴你這是個值得考慮的因素。在職業流動越來越普遍的今天，一生中在幾個城市工作也很正常。在職業發展的初期要儘可能在比較發達的地方工作，等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市；我也不建議職業發展過程中頻繁地更換城市，因為你在某個城市積累的資源會隨著地域的變動而大大貶值，會無形中使你的很多成本上升。
有的人認為大城市競爭過於激烈，生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰，其實完全沒有必要。在北京和上海的人一樣有車有房，並不因為大城市的生活成本高而少積累了物質財務。因為從另一方面來說，大城市的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發個人潛能，更容易達到更高的職業高度。在二三線城市有個二三十萬的年薪就很難再有上升的空間，但在北京、上海這樣的薪水算不上什麼。
大多數人畢業時理所當然地留在自己讀書的城市，或者回老家等等，其實有必要深思哪些地方更適合自己發展。即使在職業中期的朋友也可以考慮透過地域的轉換讓自己的職業生涯躍上一個新的平臺。
真實案例
我原來的行政秘書素質很好，是學建築的，身高178，很有氣質，鋼琴九級，因為工作的原因從大連調到上海，後來跳槽到斯坦威，是一家銷售奢侈鋼琴的公司，有了更為光明的職業前景，但在大連她永遠沒有這樣的機會。
行業選擇要有內在連續性
第二個選擇是要考慮行業。也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了七八年都很難說自己停留在哪個行業，其實行業和個人發展息息相關。如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三十個人操縱幾千萬上億的資金，那是房地產行業；幾百人拼死拼活地再幹，卻只有百萬數量級的利潤，那是生產行業。選擇什麼樣的行業，就有了什麼樣的發展空間。
在行業選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業，這是職業發展的大忌，也是最讓人感到惋惜的。但是這點確實是比較容易避免的，關鍵是要有行業的意識。有的人聊起來我幹過多少多少行業，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實對自己的職業發展並沒有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業做過，但是對哪個行業都沒有深入的瞭解。我們前段時間招聘一個地產的副總裁收到了不少的簡歷，30~35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業擁有超過6年以上的行業經驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。職業的選擇一定要結合行業才能有更大的發展。比如就財務而言，房地產的財務和物流行業、貿易行業的財務也會有相當大的差異。
剛剛工作的人有時也很難馬上發現最適合自己的行業，你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個行業的專家，無論你是從事技術還是管理。沒有相當年的行業經驗，你很難說了解了一個行業，比如行業的慣例、發展趨勢、行業的價值鏈條、各個層面的細節、人脈關係的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業背景，你的價值就會大打折扣。
要儘可能在一個行業深入地做下去，儘可能不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累，每換一次行你在新的行業就是一名新兵。如果一定要改行的話我的一個建議就是行業發展要有一定的內在連續性。所謂內在連續性就是你以前積累的資源如經驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續和強化，有一條清晰的連續的軌跡，而不是天馬行空地跳躍式發展。比如一直在一個行業做，或者沿著行業的價值鏈條在不同的企業工作，原來作建築施工的到房地產公司做了工程管理，原來在國際物流企業去做貿易，原來做教師的改做培訓師，原來做建築的改到房地產等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續性的道理其實很簡單，就是保持你的職業資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業，這個道理也適用於我在後面談的職業的選擇。其實職業發展的很多道理和做企業管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、銷售中的4P、戰略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業發展。我一向反對企業做不相關多元化，企業應該聚焦在自己最擅長的領域。同樣我們個人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個領域，每個領域都不會超過5，而我們大家認為並不怎麼聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個領域反而會有好的發展。有一位大學同學6年幹