苦。如果一個勁地反覆催問對方‘怎麼樣了？’‘怎麼樣了’，就會被人看扁。希望得到網路與資金，卻難以啟齒。於是只好擺出一副可是看了你們面子才優先考慮你們公司的架勢，所以在得到對方答覆之前，我是不可能再次向他們推銷這個計劃了。總算在最後期限即將到來的時刻，對方打來電話通知說準備參與這個計劃，此時的我，心中一塊石頭才總算落地。然後，同樣的電話就會接二連三地打過來了。”
■要提高集中力，首先要“喜歡”
常言道：“要抓住機會女神的額髮”。機會女神後面沒有頭髮，走過去了，就晚了。
要抓住機會女神的額髮，誰也不知道機會女神會在什麼時候降臨，所以為了不至於錯過，集中力也就顯得很重要。而在機會女神到來之前做好不讓它錯過的一切準備比什麼都重要。這很容易讓人產生錯覺，因此有人簡單地把成功與失敗歸結為運氣的好壞，其實成功與失敗的關鍵在於能否抓住和活用機會。
要好好利用好機會，就必須做好機會到來時的應對準備。只有這樣，機會才能真正成其為機會。如果等到機會來臨，再“臨時抱佛腳”起而應對，結果只可能於事無補。機會這東西，它會毫無例外地降臨到每個人頭上。但是隻有那些精心準備的人才有可能看到它，而對於毫無準備的人來說，則會覺得事不關己，根本不會留意到它。所有這些都是集中力的差異所致。
小公司要想生存下去就要把精力集中到一點上。即“突破一點，全面展開”才是鐵則。一般而言，創業伊始，不可能有什麼資金、人才和時間去到處擴大規模。所以，要以最能發揮威力的拿手絕招來一決勝負。
錐尖越尖，即使用很小的力氣也能發揮最大的威力。如果錐尖變闊變平，無論怎麼用力都無濟於事。
另外，要提高集中力，首先要喜歡。
一個孩子無論怎麼玩都不會覺得累，因為他們喜歡玩。如果熱愛工作，那麼無論怎麼工作也不會覺得累。絕對不要憑著義務感、使命感之類去完成一項工作。松下幸之助曾經把工作比作消遣。因為他把工作看作興趣、視為消遣，所以他取得了巨大的成功。
所謂集中力，它既可以是“以愛好促精通”，也可以是“不精通，但喜歡”。而且不要一點一滴慢慢去做，而應該一氣呵成。大企業無法做到這一點。恐龍很是強大，腳下功夫卻是它的弱點。瞄準目標，集中精力，就會成功。
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50 欲圖未來成功，先學會健康管理
■缺乏健康管理意識，一切都無從談起
“workaholic（工作狂）”一詞曾經充斥大小報紙，再加上後來的“毫無意義地陪別人一起加班”和“過勞死”，被報紙上嘲笑為日本公司職員的三大寶貝。
最近，為數不少的人陷入沒有工作的“失業中毒”狀態，整日疲憊不堪。儘管運氣好的手頭有份工作，但是仍要身處這個職員日子難熬的時代。雖說COOL BIZ（日本自2005年6月起實行的不繫領帶的清涼商務運動）已經深入人心，但是看到商務中心區內那些忍著酷暑，仍然一身西裝革履，時時用手帕擦拭汗水的職員，我還是情不自禁地想要對他們喊上一句：“加油！”
我二十幾歲的時候也曾經在銷售第一線工作，當走過愛知縣T汽車公司的間間車間時，在直射陽光和反射光線的炙烤下，我常常被烘烤得滿臉通紅。西裝呀、皮鞋什麼的，因為汗流浹背，大約一個禮拜的時間，擦去上面的鹽分就白色一片了。從一片酷熱之中走進公司，立刻又要遭受冷氣襲擊。酷熱、冷氣、酷熱、冷氣，一日之中都要如此多次重複，身體狀況自然會變得不正常起來。
身體狀況不好，哪裡還談得上學習，甚至還會困擾一個人的工作。常言道：“健康管理也是工作的一部分”，在酷熱與冷夏這種環境變化劇烈的時期，如果不注意健康管理，就有可能給人帶來致命的傷害。
為了健康，要學習的東西很多。
①睡眠。
②營養：雖然有人是素食主義者，但也要注意均衡攝取肉類與蔬菜，特別是要絕對避免吃的太多或者喝得太多。
③防止壓力：對於公司職員而言，最大的壓力是工作不順利以及職場上人際關係的苦惱，此時心情的轉換尤為重要。迅速回家睡覺，或者與周圍人聊聊天，讓對方聽自己發發牢騷也很重要。總之要很好地去消除種種隱患。
■健康管理法
松田育三先生（原日本國鐵大阪保險