、工作綜述、工作活動、工作程式、工作許可權、工作規範、績效標準。需要特別強調的是，崗位說明書可不能少了與安全工作條件相關的工作風險、物理環境、化學環境和社會環境。有了這些內容，才能完整準確地確定聘用條件，準確地告訴老闆和管理層應該聘用什麼樣的人。
“教一隻兔子上樹，不如直接找只猴”。有了具體的聘用條件，才可以面對廣闊的人才和勞動力市場進行甄別和選擇。
姑娘們找物件也常常把安全意識作為考察標準，甚至是“人事選擇”的依據。
在發達國家，交通安全管理非常規範，人們都自覺地遵守規則，闖紅燈的後果非常嚴重。如果一個人在這樣的國家和女朋友橫穿馬路時，紅燈亮了，他還置若罔聞，視而不見，女朋友就會跟他說“拜拜”——“這人連紅燈都敢闖，還有什麼不敢做？太危險！不可靠！”如果是在我國的某個城市和中國女朋友在一起，過馬路時遇到了紅燈，停住了腳步，女朋友卻會埋怨：“這人連紅燈都不敢闖，還能幹什麼大事？真窩囊！”結果一般也是“拜拜”。
我們的企業選人，千萬千萬不要學某些中國女朋友，那樣既害了別人，也害了自己。學習洋妞兒好榜樣，選擇那些堅守規則、懂得安全的人，能夠安全地過一輩子才踏實。招聘時，把有意外傾向、安全意識較差的人杜絕掉，能夠降低事故發生率，降低安全生產的管理成本，對企業的未來是一筆效益賬。這是洋妞兒擇偶的標準�