付方式卻是把信塞進一個寫著“待辦”字樣的檔案櫃去。他說：“應該立刻予以答覆，但我想，如果答覆就等於和他爭辯，爭辯的結果不外乎是讓別人承認錯誤。這樣不如索性暫時不理。”事實證明，他這種方法是成功的，他沒有讓對方認錯且使問題得到了解決。
在與人共事的過程中，千萬不要傷害對方的自尊，否則，不僅無法溝通，而且還在傷害別人的同時，也會傷害到自己。而在職場的實際執行中，有些人卻情不自禁地出格、越位。
尊重你周圍的所有人，你才會贏得所有人的尊重，從而建立良好的人際關係，一步一步走向成功。那些看起來不起眼的小職員，更應該值得尊敬，因為你敬他一尺，他敬你一丈，況且，說不定他們之中就有藏龍臥虎之人，不知哪天就會有晉升的機會。如果你尊敬他，自然會有好報。
尊重別人不是嘴上說說就可以了，你必須付諸行動。你可以按照下面幾點去做：
（1） 不要在別人面前裝出一副冷漠的神情。
你冷漠地對待別人，別人會以為你瞧不起他。如果你周圍的人誠懇地向你徵求意見或訴說苦悶，你卻顯出一副事不關己、不感興趣的樣子，即使你心裡並沒有不尊重對方的意思，可你的行為卻貶低了別人的工作能力。當你周圍的人在某一方面做出成就的時候，你應該給予適當的讚揚，而不是對其成就有意無意地貶低，否則，不但使你的交往不成功，還會激起激烈的矛盾，甚至變成仇恨。
（2） 工作做得越好，就越容易受到同事的欣賞和上司的青睞。
可見，千萬不能把一切看得太淺淡，而是應該做好充分的準備，培養起健康積極的心態，適應新的環境，並不斷努力，最終就會有所成就。
（3） 對周圍的人要寬容。
別人一不小心得罪了你，並再三向你道歉，你卻仍然四處抱怨，得理不饒人，結果只會導致你們之間的關係越來越疏遠，最終失去一個朋友或能做你朋友的人。
（4） 不要總是自以為是，容不下別人的批評和建議。
對於別人的批評和建議，你要虛心接受，即使有不對的地方，你也不要當面強硬反駁。不要什麼事都認為自己正確，你應該學會站到別人的角度考慮問題，這樣可能就會改變你固執的想法。
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不要四處樹敵
處處與人為敵，只能惹得狼煙四起，使自己四面受敵。在職場中，不讓別人丟面子，也算是處事的一大原則，也是為人的一種美德。那麼，應該如何做呢？
（1） 不揭別人的痛處。
如果不是為了某種特殊需要，一般應儘量避免觸及對方所忌諱的敏感區，避免使對方當眾出醜。心理學研究表明，誰都不願意把自己的錯處或隱私在公眾面前曝光，一旦被曝光，就會難堪或憤怒。
（2） 不要揪著別人的小辮子不放。
在職場中誰都可能不小心弄出點小失誤，比如唸了錯別字，講了外行話，記錯了對方的姓名、職業，禮節有些失當等等。當我們發現對方出現這類情況時，只要無關大雅，就不必對此大加張揚，故意搞得人人皆知；更不必抱著譏諷的態度，小題大做，拿人家的失誤在眾人面前取樂。因為這樣做不但會使對方難堪，使他對你產生反感或報復心，而且也有損你的職業形象，容易使別人覺得你為人刻薄，從而對你敬而遠之，產生了戒心。
（3） 不讓對方輸得太慘。
與人共事正像一盤象棋，只有那些閱歷不深的年輕人，才會連贏對方七八盤，眼見對方已漲紅了臉、抬不起頭來，還一個勁地喊殺。
假如你在工作上勝人一籌，不妨在其他別的方面讓人一把；假如你在工作的某個方面有絕對權威，不妨在其他方面多聽聽他人的意見，反正你不可能把什麼事都包下來。即使你能幹，精力也不允許，何必要處處壓人一頭呢？如果你搞得別人一點自信也沒有，就沒有人願意跟你合作了。
（4） 別讓別人下不了臺，得饒人處且饒人。
我們不但要儘量避免因自己的不慎造成別人下不了臺，而且要學會在對方不好下臺時，巧妙及時地為其提供一個“臺階”。在給人“臺階”的時候，要不露聲色，既能令當事者體面地“下臺階”，又要儘量不使在場的旁人覺察，這才是最巧妙的“臺階”。
幽默是人際交往的潤滑劑，一句幽默的語言往往能使雙方在笑聲中相互諒解和愉悅，也往往能不露聲色的讓對方擺脫窘境。
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