矢之的。俗語說：“不招人思是庸才。”但在一個小圈子裡，招人忌是蠢才。在積極做事的時候，最好擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。
（3）不做別人的替罪羊。在公司或一個行政單位裡，做事好壞對錯，很多時候是由上級主觀決定。如果上級意志強，下級多少都要努力工作；上級若自以為是，下級便會唯唯諾諾。但有一些上級只是向他的上級交功課而已，敷衍了事，得過且過。在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不會勾起上司的雷霆之怒。但一有差錯，上司為了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，就叫做背黑鍋。
不做替罪羊，不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，如何處罰，都是上級決定。大事化小或小題大作，都在有些上級的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少獲罪。
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第56節：第六章：遊刃職場的人際原則（6）
（4）掌握與同事談話的分寸。在辦公室裡，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環。
（5）辦公室裡最好別辯論。有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。
（6）辦公室不是互訴心事的地方。有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，只有不到1％的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象。
（7）別做傳人是非的包打聽。包打聽，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可以是別人“攻擊”的物件。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。
（8）不要做一個講大話的吹噓者。有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的資訊，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老闆暗地裡給你發了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了某些人眼睛已經發紅。
？該說“不”時就說“不”
平等共事，寬容他人，不意味著要接受屈辱，要被人傷害。為了自己的正當利益，要敢於說“不”。說“不”也是人權。
該說“不”時就說“不”，不做不講話的鸚鵡。一味的沉默只會讓他人忽視你的努力，甚至忽視你的存在。做一個有聲音的人，讓他人感受到你的存在價值。
有個人想送太太一樣別出心裁的生日禮物，便選了一隻漂亮的鸚鵡，請鳥店送到家裡。當他回家吃晚飯時，他問太太禮物是否已送到家。“噢，是的，”他太太回答：“它還在鍋裡，很快就可以上桌了。”這人聽了又驚訝又懊惱，他喊道：“天啊！我可是花了3000塊錢！它是一隻聰明而且會說話的鸚鵡！”他太太反問：“如果它聰明的話，為什麼不講話？”
不會說“不”的人只會讓他人覺得你是一個逆來順受的人。你是不是五次三番地被人利用和欺侮？你是否覺得別人總是佔你的便宜或者不尊重你的人格？人們在制訂計劃時是否不徵求你的意見，而會覺得你千依百順？你是否發現自己常常在扮演違心的角色，而僅僅因為在你的生活中人人都希望你如此。如果這樣的話，你的生活和工作就需要進行改進了，就需要拒絕和說“不”字。當然真正鼓足勇氣說這件事情的時候，當你認識到自己的需要並表達出來時，你會發現你原來所顧慮的事情一件都沒有發生，而你的生活卻發生變化，同事們開始尊重你，開始意識到你的存在。
劉剛在一家打字店工作，由於從農村出來，勤勞且比較老實。每天上班提前半小時到打字店，開始掃地