，吳永成並沒有當作一回事，反正自己只不過是下來一年的扶貧時間，時間一到，馬上捲鋪蓋走人，管你誰來當這個書記呢？與自己有球相干？！
可讓吳永成沒有想到的是，一天早晨，牛世金書記找他也談話了，這次還不是與他一點關係也沒有！
“永成同志，可能最近大家的傳言，你也聽說了。省委要調整各地區的領導班子，這次你有什麼想法沒有？這半年來，你為我們永安地區受了不少累，我能看得出來，你是真心想讓永安地區的老百姓們富起來，如果你願意的話，我將向省委打報告，把你留到永安地區工作……”
第四卷 迷茫 第九十章 討價還價
近一段時間，在永安地區流傳的有關永安地區領導班子人事調整的小道訊息，倒也不是空｜穴來風。
早在前年J省省委、政府換屆的時候，J省下轄的十一個地市、省直廳局（部委）的領導班子，就應該有個相應的調整：讓那些年紀大了的領導，諸如永安地委的牛世金書記等人，退到二線工作，把年輕的、有一定資歷的幹部推到主要負責的崗位上，包括省直廳局的年輕幹部；不發達地區的領導，換到經濟較發達的地方工作，總不能讓一個同志呆在一個地方，十幾年不挪窩吧？！那也是組織對下面的同志們不負責啊！
可由於八九年前半年國內發生了震驚世界的一件事情，致使各地的人事調整暫時被推遲。
截止到現在，一年的時間也將要過去了，該在去年完成的工作，也應該開始著手了。要不然，各地、各單位有許多的工作，因為人事調整遲遲不能進行，而鬧得人心惶惶的，會導致大局工作的無法順利開展的。
基於這種狀況，省委向中央請示之後，本著從工作出發，穩妥、有序地對各地區的領導班子，進行一定範圍內的調整。
牛世金書記在前幾天，就被省委組織部劉秋生部長找去談話，談話的目的只有一個：省委已經有一個明確的意向，牛世金書記今年必須得離開永安地區地委書記的崗位。
不過，省委也考慮到牛世金同志在一個貧困地區，當了近十年的地委書記，他這次退下來之後。擬提名為省人大副主任的候選人，在今年六月份召開地省人代會第九屆第二次會議上補選透過。這也算是作為一種補償吧。
能在那種艱苦的工作環境下，任勞任怨地工作一輩子，沒有功勞，也有苦勞吧！這是黨組織一貫在使用幹部方面的一種平衡藝術。
“說實話，劉部長。儘管從去年我就知道了自己將要離開這個崗位、退到二線，心裡早有準備了。中央一直提倡領導幹部年輕化、知識化，我表示非常擁護。”牛世金書記當時面對組織談話，一點也不隱瞞自己的觀點：“不過，從去年年底開始，我們永安地區鋪開了許多的工作。目前還都在進行當中。在這個節骨眼上，讓我離開現在的工作崗位，我實在有點不放
劉秋生部長心裡一驚，難道說牛世金現在產生了戀棧情結？！這個新冒出來地苗頭可有點不妙啊！省委主要領導碰頭之後，拉出來的人事調整名單，那可是一個蘿蔔一個坑的。如果牛世金這裡拖著不肯退位，整個人事調整的盤子，都將會被打亂。這可真是一龍擋住了九江的水！
儘管談話與事先預料的不一致，但劉秋生部長也是做了組織人事部門工作多年地領導了，像這種內容的談話，也經過了不少。所以，雖然他心裡有點擔憂，但還是不露聲色地笑著對牛世金說道：“呵呵呵，世金同志。你一心為工作著想的心情，組織上是能理解的。可這革命也不是你一個人就能完成的嘛！也要留點給年輕的同志來幹，是不是？！這樣吧，你對組織上還有什麼要求，我可以代你向雪峰書記和其他地省委領導反映，無論是工作方面的，還是你個人方面的。組織上會盡量滿足你的要求的。”
但凡這幾年一些領導幹部被談話，要求讓出屁股下的位置的時候，總會以此和組織上討價還價，這一點，劉秋生已經見得太多了，也不以為怪了。他也在一定的程度上能給予理解。
不管是到了什麼級別的領導幹部，他首先是人嘛。既然作為一個人。普通人所有地七情六慾，在他們的身上都能得到體現。只不過是在領導崗位的時候。為了顧及形象、影響問題，隱藏得比較深而已。
可當他們一面臨將要失去手中的權力，他們也知道自己身上的那層光環，也隨之而去，自己即將成為一個普通老百姓了，那麼素質、思想覺悟低的一些幹部，原本被深深地隱藏在內心深處的那些個人私慾，一時間就被激發了出來，於是乎各種各樣