部或者乾脆成立分公司。可放眼想去挖人，突然之間卻傻了眼。香港雖然是個文明富裕的城市，師資力量也是不凡，本地不少大學院校都能躋身亞洲前列。可偏偏港人重文偏理，能培養出第一流的媒體記者跟律師，走出最好的銀行家跟投資顧問，卻沒有半點科技類科目能夠繁榮壯大的土壤。
以至於偌大的香港原本也就只有區區兩三家專業特效製作公司，擁有此類人才不過百餘號，還大多被林孝智提前收入囊中，少數則被提前醒悟過來的徐可緊攥在手裡。以至於連林孝智想要擴大寰亞的技術團隊，都要去臺灣、日韓跟歐美挖人，更別說其他公司了。
很快發現了無人可用之後，儘管寰亞三番兩次對外重申旗下特效公司願意跟香港任何同行合作，但別人的到底是別人的，哪有自己的用著舒服順心。很快就有人開始動了歪腦筋，頻繁開始接觸起寰亞名下的特效製作團隊來。
第562章 蓄勢待發（中）
“怎麼，連金公主也出手了？”
林孝智合上手中檔案，詫異問道。
站在他辦公桌前的是一個三十五六歲的眼鏡男，看上去斯斯文文的，這個叫做王元的男人是去年年中才新成立的寰亞特效公司的總裁。作為五十年代移民美國浪潮中的臺灣華裔，王元算是受教育程度比較高的一類，他畢業於美國加州理工學院，曾入職IBM跟康柏電腦公司擔任過幾年技術主管，是美國分公司那邊委託獵頭公司高薪挖來的人才。
寰亞特效並非是SESI公司，雖然都是他名下的產業，卻是兩個不同的系統。寰亞特效公司是寰亞集團下屬的分公司，是他在以徐可的新視覺工作室挖來的幾十位技術人員為基礎搭建起來的，技術上雖然比SESI要差不少，但勝在比起老外技術人員更懂國情，你讓老外做星球大戰的特效他們能玩出花來，但是讓他們用CG技術弄個最簡單的中國道術中的掌心雷、浮空八卦圖，就只能得到老外的無奈聳肩。
文化的差異性太大，所以SESI的技術雖然比寰亞特效這邊要高不少，但林孝智還是不得不把他們分拆兩家。
王元推了推眼鏡，謹慎地點了點頭，“技術二科那邊有人向我彙報金公主最近接觸過他們，開出的條件非常豐厚，不過聽說了我們協約之後就沒再見動作……”
整個寰亞特效公司現在上下差不多有一百多號人，其中光是技術部就佔了七成左右。技術部共有三個科室，一科室擅長爆破及現代大規模戰鬥場景特效製作，二科室則負責魔幻類氣氛跟背景的製作，三科室才剛搭建不久，目前還沒什麼人員跟裝置。
對於寰亞會被挖角這事，林孝智早就有過準備，對此不太在意，“我們跟技術人員還有主管籤的合約最低都是三年，在合約未結束前辭職除非特殊情況外不僅要向公司賠付其年薪三到五倍的違約金，根據協議其離職後三年內還不得從事跟特效類的任何相關工作。有這兩條在沒人能從寰亞挖走人，你那邊注意點安撫下大家情緒就好了，等過幾天《刺客聯盟》的後期弄完，給主要技術人員分批補發一週的帶薪假期吧！”
沒錯，寰亞跟旗下的很多技術人員都簽署了一份會讓任何挖角者頭痛的協議，正是為了防備業界的挖角跟不正當競爭，他林孝智也不是聖人，可沒有把自己辛辛苦苦培養出來的技術團隊拱手讓人的想法。而為了讓寰亞的技術人員還自願簽署這份偽霸王協議，寰亞為技術團隊開出的薪水遠高於香港行業水平。
未經過三個月培訓的新人就能拿到準六千的高薪，轉正後至少七千，技術骨幹一級最低月薪都是過萬，放在九十年代的香港很少有企業願意為員工開出這樣的薪酬來，再加上他這位大老闆跟寰亞集團在香港業界的巨頭地位，有的是人想在寰亞幹一輩子，因此合同雖然苛刻倒也不愁沒人籤。
這段時間來，嘉禾、永盛甚至連徐可工作室都明裡暗裡的跟寰亞特效公司的人接觸過，就是眼看著寰亞依靠特效瘋狂圈錢眼紅了。
這幾家公司裡，嘉禾是上市公司不差錢。永盛雖然明面上實力不如嘉禾、寰亞，但向氏家族可是香港最老牌的****世家，家族見不得光的財產無數，若是能用正常商業手段洗白，恐怕向家上下絕不會有反對聲音。徐可也會對寰亞挖角林孝智並不意外，以前他就是藉著徐可並不重視新視覺工作室的機會，從他手上把新視覺的團隊給挖走的。這兩年透過跟寰亞的合作，徐可賺了沒有一億也有幾千萬，作為香港最早注意到電腦特效技術的它，雖然在幾年前曾經幹過殺雞取卵的短視行徑，不見得如今在看到寰亞靠特效大肆圈錢後