2？凡透過初選的應聘者，我們會在10個工作日之內以電話形式通知你參加面試。
3？參加面試時，請攜帶以下材料：
（1）身份證、學歷證、學位證影印件（應屆畢業生可帶學生證）。
（2）各類專業資格證明原件。
（3）能夠證明工作能力的其他材料。
4？透過面試的應聘者，根據情況可能需要進行復試。
技術人員晉升體系
工作崗位：
專案開發經理、設計工程師、開發工程師、系統管理工程師、測試工程師、介面工程
師、安裝程式工程師、技術寫作工程師、質量控制工程師。
等級稱位：
程式設計師、高階程式設計師、分析員（資深程式設計師）、高階分析員（主任程式設計師）、專家、首
席專家。
表技術人員晉升體系表
程式設計師高階
程式設計師分析員
（資深程式設計師）高階分析員
（主任程式設計師）〖
〗專家首席專家
專案開發經理？？？？？？？？？？？？？？？
設計工程師？？？？？？？？？？？？？？？
開發工程師？？？？？？？？？？？？
系統管理工程師？？？？？？？？？？？？
介面工程師？？？？？？？？？
安裝程式工程師？？？？？？？？？？？？
技術寫作工程師？？？？？？
質量控制工程師？？？？？？
測試工程師？？？？？？？？？？？？？？？
晉升政策：每年兩次晉升機會，並有越級晉升名額。
人事政策
一、提供有競爭力的薪酬
公司的薪酬體系保證了你在本區域享有較高的待遇。“基本工資＋技能工資”的
薪資結構及每年兩次的晉升機會保證了優秀員工的迅速提升。
員工的待遇由固定工資（基本工資＋技能工資）、津貼及福利構成。對於技術人員
而言，“程式設計師/高階程式設計師”的待遇在2 000元/月至4 000元/月；“分析員/高階分析
員”的待遇在4 000元/月至7 000元/月。
另外，根據公司的效益和個人業績，每位員工在年終有不等的年終獎金；對於持股
的員工，有年終分紅。
二、資助攻讀在職博士
公司一貫非常重視員工的培訓。資助碩士學位員工攻讀在職博士是公司今年一
項新的培訓政策。
資助物件：
1？擁有碩士學位。
2？在公司工作一年以上。
資助程式：
1？員工提出資助申請。
2？公司辦公例會討論透過。
3？公司聯絡並選擇學校、博導及研究課題。
4？員工參加在職博士入學考試並透過。
5？公司承擔全部學費。
三、由公司提供住房信貸擔保
公司對每位符合條件的員工提供住房信貸擔保服務。
信貸擔保條件：
1？擁有××市市區戶口。
2？在公司工作一年以上。
辦理程式：
1？公司協助員工選擇提供住房信貸銀行。
2？公司向銀行出具信貸擔保證明。
3？公司協助員工向銀行進行住房貸款。
四、簽訂自由期限勞動合同
從××××年×月×日以後加入公司的新員工和勞動合同期限已滿的老員工，公司統一簽訂
自由期限的勞動合同。
在勞動合同中，對試用期、工作任務、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、合同終
止條件及違反合同的責任作了詳細的規定。
根據勞動合同規定：如果員工認為不合適在公司工作，可以提前一個月通知公司解除勞動合
同。
每位加入公司的新員工會在一週內與公司簽訂勞動合同。應屆本科生試用期三個月，應屆碩
士/博士生和有工作經驗的新員工試用期兩個月。如果在試用期表現優異，可以提前轉正。
原則上，公司要求員工的檔