（3）公司戰略性招聘實行專項報批，由總經理提出申請，報經董事長審批。
第十四條計劃內招聘程式為：
（1）用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務說明書》，並提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領導審批透過後，在招聘開始前3日，送人力資源部。
（2）人力資源部決定招聘方式，併發布招聘資訊。
（3）用人部門依據求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單。
（4）用人部門主持進行面試，人力資源部或公司領導視需要情況參加。
（5）用人部門和人力資源部共同組織筆試。
（6）面試後3日內（需筆試的為筆試後3日內），用人部門應向人力資源部提交面試評價表或筆試結論。人力資源部收到後，實施終審，終審有權否決。
（7）人力資源部向終審合格的人才發出錄用通知書。
（8）員工報到入職。
（9）員工背景調查。
第十五條計劃外招聘程式：計劃外招聘首先經董事長批准，然後履行計劃內招聘程式。
第十六條戰略性人才招聘程式：
（1）人力資源部根據行政副總裁提供的經董事長批准的招聘計劃，組成招聘小組。
（2）招聘小組對人才進行初步選擇。
（3）用人部門及人力資源部對人才進行面試、筆試。
（4）人力資源部對人才進行終審，終審合格者發出錄用通知書。
（5）員工報到入職。
（6）員工背景調查。
第十七條特殊渠道引進人才的程式：
特殊渠道引進人才，限於高階管理人才或具有特殊才能的人才，程式為：
（1）各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委託獵頭公司搜尋人才。
（2）人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。
（3）素質測試。
（4）招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協助。
（5）錄用。
（6）人力資源部為人才辦理入職手續。
第十八條經核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：
（1）近期免冠照片。
（2）身份證影印件。
（3）體檢表。
（4）畢業證書影印件。
（5）學歷證書影印件。
第十九條人力資源部應引導新入職人員依程式辦理下列工作：
（1）領取員工手冊及工作卡。
（2）領取考勤卡並向其說明使用方法。
（3）領制服及制服卡。
（4）領儲物櫃鑰匙。
（5）如有需要，填寫“住宿申請單”。
（6）登記參加勞保及參加工會。
（7）視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。
第二十條人事部依據報到程式辦理以下事項：
（1）填寫“人員報到記錄簿”，登記“人員狀況表”。
（2）登記對保名冊，安排對保。
（3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。
（4）收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。
第二十一條人才試用規定：
（1）除特殊渠道引進的人才外，其餘人員試用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓合格後方可上崗。
（2）用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。
（3）新員工試用期為15日～180日，具體日期根據勞動合同期限，按照《勞動合同法》並綜合新進員工的個人狀況及崗位情況予以確定。特殊人才經董事長批准可免予試用或縮短試用期。
第二十二條正式聘用規定：
（1）試用期滿，直接主管部門嚴格對照《職務說明書》的任職資格，如實填寫“試用員工評定表”並提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、經協商後調崗或經協商後延長試用期。
（2）人力資源部審查，決定是否採納直接主管部門的意見。
（3）經協商後調崗或經協商後延長試用期不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予