司馬長空對下午的面試做了分工，慕容秋韻負責前臺文員的面試，陳紅瓊則負責技術人員與平面設計的面試，她是在校大學生，自己本身對電腦熟練的掌握以及接觸過平面設計的課程，由她來面試比較合適，而司馬長空本人則親自面試業務員，他對公司業務員的人才選拔相當的重視，這是公司的基礎，他需要頭腦靈活又能吃苦耐勞的業務精英為他淘到第一桶金。
下午二點左右，公司陸陸續續的來了一些面試的人員，大多數一進公司的人多而不少的對公司產生了好感，清爽、雅緻、乾淨，光線充足，空間感很強，公司雖然不大，但這裡的工作環境的確吸引人，再加上兩名氣質不凡的超級美女親自面試，一些年輕的小夥子打心裡想留在這家公司工作，司馬長空如果看到這種情況心中一定感慨，當初自己面試的時候怎麼就是遇不到大美女來面試他呢？
面試一直持續到下午六點，上午在招聘會被通知來的面試的人員大多都來到了公司，一番精挑細選，暫時所需崗位的人員都基本確定下來，剩下的就是試用期間的考察，前臺是名剛從學校畢業的小美女，本科生，人長得很乖巧，特別是笑起來的時候很甜美，很有親和力，慕容秋韻面試到她時就打心眼的瞧上了，詢問了一些情況，她的回答都讓慕容秋韻滿意，瞧了眼登記表上的名字，何芳，500年前是一家，沒得說，慕容秋韻當場拍板留下了她，試用期月薪暫定1600元，慕容秋韻的面試算是提前收工。
陳紅瓊稍微慢了點，一些專業上的知識需要仔細斟酌，對那些眼中帶色的人一律下課，最後留下了一女二男，技術操作員是一個20來歲的小夥子，李強，人看上去比較憨厚，曾經從事過噴繪技術方面的工作，平面設計留下了一男一女，男的25歲，叫付軍，大學本科，平面設計專業戴副眼鏡，人長得比較斯文，女的長得很秀氣，名字也很秀氣，楊秀，21歲，大專畢業，平面設計專業，從二男一女的第一印象來看，陳紅瓊的眼光倒也獨到——
司馬長空的面試頗費了一些思量，來應聘業務員的最多，這個職位沒有什麼限制，只要稍微頭腦好用一眯，勤快一眯，臉皮厚一點，能勝任這職位的很多，來的這些面試人員司馬長空在招聘會上就有了初步印象，面試的深入與交流，可以用的不少，介理名額只有五個，怎麼辦？這事有點頭疼。
精挑細選了五個比較滿意的業務員，還有10多人司馬長空有眯捨不得，但是自己的流動資金不多，如果業務進展遲緩，保底工資也堅持不了多久，他得對員工起碼的生活保障負責，司馬長空想了個折衷的辦法，他試著問了幾名眼神中渴望得到職位的業務員，如果將試用底薪減半，將提成提高，以業績來掛靠收入的方法告訴了想留下的人，如果願意，就可以到公司上班。
這個方法一說出來，一半人數的應聘人員願意留下來試一下，這樣一來，加上最早已經定下的五個人，業務員最終留下了12人，招人的事情算是告一段落，陳紅瓊為甕行政管理，分管人力資源，至於業務培訓以及展業方式就由司馬長空親自來抓。
司馬長空將12名業務員分為兩個部門，每個部門暫時6人，設部門經理1名，司馬長空在培訓期間快速提拔了2個人，1部經理劉曉飛，28歲。退伍軍人，有相當強的組織能力與紀律性，頭腦靈活，臉皮也夠厚，司馬長空很瞧中他的個人能力，他試用期的底薪為1600元。2部經理是個長得很漂亮的女子，梁玲。24歲。剛從一家廣告公司辭職。他面試時才知道創意公司是家新公司，沒有任何業績，這個所謂老總貌似剛出道的雛，她對這家沒有任何業績的新公司本來有點失望，但司馬長空講了下自己的初步構想，她心動了，決定留下試試。她同樣享受著底薪待遇，並被司馬長空提拔成2部經理。
司馬長空的公司不大，但五臟俱全，接下來就是緊鑼密鼓的強化培訓，首先，他對著裝的要求，男的一律西裝領帶，女的必須著職業套裝，這關係到公司對外形象問題，對外展業，形象第一，所有的服裝費用由公司墊付，在月薪中扣除，如果透過了兩個月的試用期，這些服裝費就由公司報銷。
瞧著辦公大廳在坐的員工一個個衣冠楚楚，精神面貌不錯，司馬長空心中非常滿意，他要的就是這種效果，職業著裝能提高一個人的精神氣，此話不假，在新澳集團他就很有感觸，自己在上班前那是懶散慣了的人，長期不修邊幅，上班後，衣服一換，自己很自然的就注意言談舉止，公司的氛圍也是如此，他前的上些粗俗作風立馬在很短的時間糾正過來。
培訓期間，司馬