問題是，在接下來的改革中，美軍遇到了很大的麻煩。別的不說，要將師以下的旅按照職能劃分來進行整編，就讓很多美軍官兵，特別是基層軍官難以接受。原因很簡單，戰鬥旅肯定要比支援旅高半級，而作為“職業軍人”、也就是拿錢當兵的美國軍人，這就意味著薪水、福利、地位、乃至今後升遷的高低與先後順序，自然沒有人願意成為犧牲品，而又必須有人做出犧牲。
為了推動改革，不但在2年內換了3位陸軍參謀長，還導致了2044年的大選危機。
這些事情從一個側面反映出美國軍隊的現實情況，即美國陸軍為什麼在數十年內，特別是在20年代的半島戰爭中吃過大虧之後，直到20年後再次在戰場上慘敗，才提起勇氣進行改革。說得簡單一點，就是“積重難返”。作為一個“制度型國家”，不管是美國軍隊、還是美國政府，都得按照制度辦事，誰也不能違背定下的制度，除非去改變制度。因此改變制度、即改變軍隊編制自然成為了利益鬥爭的焦點，也就成為了最為困難、也是最容易引發矛盾的事情。
問題是，美國陸軍的編制體系已經到了非改不可的地步。
可以說，正是因為必須進行改革，所以美國陸軍的編制改革才沒有半途而廢，不但堅持了下來，還在重重阻力下穩步推進。
2045年初，隨著蘭德斯聯任成功，美國陸軍編制改革開始加速。
不得不承認，推動陸軍編制改革，算得上是蘭德斯這個不太成功的總統在其8年毫無意義可言的執政生涯中少有的閃光點之一。
也就是在這一年，美國陸軍的現代化建設規劃進入全面實施階段。
配合編制改革，美國陸軍以令人震驚的速度進行蛻變。
在蘭德斯的第二屆任期內，美國陸軍的改革工作進展得非常順利，不但絕大部分在第三次世界大戰中的主戰裝備專案順利上馬，還有很多在前民族黨政府期間沒有落實、或者沒有受到重視的裝備研製專案重新啟動。
總而言之，美國陸軍獲得了一個非常關鍵的4年發展期。
到蘭德斯離開白宮，第三次世界大戰前的軍備競賽全面爆發，即在2049年，美國陸軍的現代化改革迎來了第二個轉折點。雖然在這個時候，杜奇威還是在野黨黨魁，甚至不是國會議員，也就沒有參與國家決策的機會，但是根據比較可信的說法，在美國軍事改革中，杜奇威利用在軍隊裡的影響力，特別是一些沒有政治派別的部下，對美軍的現代化改革產生了很大的影響，其中就包括美國陸軍的現代化改革。
要從貢獻來看，杜奇威做得最重要的一件事情，就是讓美軍縮短改革週期。
雖然沒有證據證明，在2049年的時候就有人預料到戰爭會在2057年爆發，但是有理由相信，最遲不過2050年，杜奇威就應該認識到，戰爭肯定不會拖到2060年之後，而且在2055年之後爆發的可能性最大。如此一來，像美國陸軍這種規劃到2060年之後才完成的改革計劃就沒有可行性了。
當然，縮短5年，絕對不是件容易的事情。
除了更加巨大的軍費開支之外，技術開發、特別是基礎科學的發展速度成為了軍事改革成敗的關鍵。
事實上，正是如此，美國陸軍的改革才變了味。
不管怎麼說，任何軍事制度都得以軍事思想為基礎，而軍事思想的基礎肯定是基本戰術，而戰術的基礎又是武器裝備。這就好比在冷兵器時代，“十十制”能夠最有效的發揮部隊的戰鬥力，而到了熱兵器時代，“三三制”才更加合理。總而言之，美國陸軍改革的基礎實際上是裝備發展，沒有先進的武器裝備，任何改革都等於空談。當然，裝備建設跟不上改革步伐，不是陸軍才面臨的問題，美國的其他軍兵種也有同樣的問題，只是嚴重程度不同而已。
按照美國陸軍的評價，為期15年的現代化改革並不成功。
當然，這是針對最高目的而言。也就是說，在美國陸軍將領眼裡，衡量改革成敗的標準只有一個，即有沒有超越共和國陸軍，獲得擊敗共和國陸軍的能力。
客觀的講，美國陸軍的15年改草取得了很多成果，算得上是比較成功。
別的不說，用袁晨皓在美國出兵俄羅斯之後的反應來看，這位曾經指揮共和國陸軍在中東戰爭的北方戰線上擊敗美國陸軍的將軍就對美國陸軍改革做了肯定，不然也不會一再推遲戰役發起時間。
毫無疑問，袁晨皓肯定在關注美的陸軍的現代化改革。