情到了觸犯法律的程度），國家一般都不會過問的（這點兒事還要麻煩國家本身就是一種罪過）。你不接受可以選擇放棄這家公司，而沒有權利讓這家公司放棄它的制度。
從另外一個角度講，這裡面就有一個非常有意思的，細節與找茬兒的關係問題。
我們的很多員工（比如說前面提到的幾位女員工）都認為公司制定並執行這些關乎細節的制度，簡直就是找茬兒，因為它毫無用處——扎不扎頭髮和做好工作之間到底有什麼關係？（工作做好了不就完了嗎，你管我扎不扎頭髮呢？）此言乍聽起來似乎很有道理，但仔細琢磨一下就會感到漏洞百出——不扎頭髮真的就能做好工作嗎？不盡然吧？我今天允許你不扎頭髮來上班，恐怕明天你就會覺得工裝也礙事兒，不如穿便裝；後天就敢戴個大耳環來上班；大後天也許就真敢只穿件兒比基尼現身了，那時恐怕就很難保證你能很好地工作了。當然，我承認我的例子有些誇張。我只是想說明一點，抓細節，真的不是為了找茬兒，而是因為如果我們輕易地放掉了一些細節，惰性與慣性就會悄悄地侵蝕我們的意識，往往會令我們不僅僅止步於此，其他的環節也會不斷地淪陷，直到整體變得一團糟為止。這就是千里之堤毀於蟻穴的道理。所以，如果我們想始終保持適度的緊張感，保持飽滿的精神狀態以達成高效率的工作流程的話，就一定要