候，你的胸中肯定澎湃著一種滾燙無比的東西——人們叫它激情。
正文 你要折騰！
只有會折騰、常折騰的領導才能帶出一支真正有激情的團隊。
相信很多相聲愛好者都聽過著名相聲演員郭德綱的相聲《你要折騰》。在這個段子中，郭德綱以他一貫的辛辣風格，毫不留情地痛貶了當下的各種時弊，聽來真是令人酣暢淋漓，大呼過癮。
但是，與普通綱絲有所不同，我之所以喜愛這個段子，除了喜愛它的內容以外，其實還另有原因。
我十分喜歡這個相聲的題目。
長期以來，我一直執拗地認為，一個好的管理者，必須是一個能折騰、會得瑟、喜歡出么蛾子的人。我認為，只有具備這種特質的管理者，才配稱得上是一個有激情的管理者，也才有可能帶出一支有激情的團隊。
實際上，每一個管理者都會在實際工作中遇到一個非常現實的問題——員工激情的可持續性問題。無論開始時是一個多好的東西，多令員工激情澎湃的東西，當員工逐漸熟悉，並最終徹底適應了它的時候，總會演變成一種例行公事——激情已經在員工的麻木中悄悄地溜走了。當員工失去激情的時候，會發生什麼？惰性開始滋生，動作開始走樣，員工慢慢學�