如今這年頭，世界變化之快真可以用日新月異來形容。真的完全沒想法，不用動腦子，乖乖服從命令就能幹好的工作可謂越來越少。當然，有想法，不代表著眼高手低、光說不練。多好的想法也要靠踏踏實實地行動來落實。因此，這裡所說的有想法與不能腳踏實地、這山望著那山高完全是兩碼事兒，千萬別混為一談（恰恰相反，往往真正有想法的人，都是能夠腳踏實地的人。因為他腳踏實地地行動了，所以就會從自身的實踐中感觸良多，就會有一種強烈地改造自身實踐或周遭環境的衝動，因此才能真正地成為有想法的人；反之，不能腳踏實地而想法多多的人，充其量只能算是拍腦門兒主義而已，頂多稱得上是一個雙腳飄在空中的、喜歡做白日夢的人）。
反之，制度是用不著天天創新。一個經過實踐檢驗並被證明了是好的東西必須要有一定的保鮮期，天天變會令人不知所措、不明所云，反而會亂了方寸，失去了方向。但是，即便是一個被現實檢驗過，並被證明是正確的東西，隨著時間、地點、人物、環境的變化，也有可能過時，就是說會發生保質期過期的情況，這個時候就一定要毫不猶豫地大膽創新，否則往往是死路一條。但遺憾的是，我們的絕大多數企業，明明某種制度的保質期已過，卻往往會固執地抱殘守缺，以穩定壓倒一切、維持現狀就是進步為口實，拒絕變革與創新。
這裡就有一個很有意思的選擇題供大家思考：
你認為維持現狀可能會帶來的三種結果中哪一種可能性最大？
1。逐漸走上坡路。
2。現狀可以一直維持下去（也就是所謂的持平）。
3。逐漸走下坡路。
不管你選擇什麼，我的答案是3，即，維持現狀=走下坡路的開始。
在現實生活中，真正能夠維持得住現狀的，恐怕是少之又少。魯迅先生曾說過沉默啊，沉默啊，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。現實是，在沉默中爆發出來的是極少數，絕大多數都在沉默中滅亡了。這就是不進則退的道理。想持平的心態看似極為合理，實際上卻是極為天真、幼稚的。道理也很簡單——人不是機器，需要激情、需要新鮮感、需要成就感，而持平這一想法的出發點就是希望人能夠本分，別有那麼多怪想法，踏踏實實幹好本職工作就好。這就等於要求人像機器一樣，過週而復始、簡單重複的日子，而且還不能有怨言，要像鐘錶一樣準確無誤——這實在是太難為我們這些人了。因為我們是人，所以我們不可能長期忍受簡單重複，我們會膩、會煩、會麻木，根本不可能像鐘錶（一種機械）一樣既能長期簡單重複又可以精確無誤。當我們膩了、煩了、麻木了的時候會發生什麼事？答案異常簡單，開始走下坡路。不停地向下出溜。所以，持平必然會帶來向下滑這種結果的道理就在於此。（反過來說，即便我們只想要持平這種結果，實際上也是需要不停地創新的。創新就好像是空氣，沒有空氣人會死，沒有創新企業會亡。）因此，任何有關持平的想法，其實都只能是一廂情願的單相思而已，是不可能好事成真的。因為只要是人，就會有惰性與慣性，而惰性與慣性的存在就好像是地球引力一樣，會自然而然地把人往下拽，人就會不自覺地往下出溜。因此，如果人想不往下出溜，就只有透過創新來不停地把自己往上提才行。因此，哪怕你只想持平，也必須與地球引力作鬥爭，就是說也要透過創新來不斷地往上使勁兒，才能最終得到持平這種結果。萬有引力可是自然規律，沒有人能夠抗拒。
所以我們可以看到，很多企業表面上看來一切按部就班、正常運轉，但卻有一種說不出來的，令人窒息的缺氧感，企業內死氣沉沉、感受不到任何激情與朝氣。這種企業應該也就離死不遠了（儘管也平平淡淡，但卻讓人感覺不到真）。
所以，我喜歡不停地得瑟、不停地出么蛾子的企業和管理者。也許這樣的得瑟與么蛾子也會時不時地給員工帶來某種困擾，但只要出發點是好的，氛圍是民主的，是真正為員工與企業利益的雙贏關係服務的，那就值得鼓勵，值得讚賞！遇到點挫折沒關係，世界上不可能真有心想事成這種美事。任何一種心裡想的事情在落到實處的時候都會碰到這樣那樣的挫折。但是不要氣餒，不要因噎廢食，只要我們咬緊牙關堅持下去，當我們將這些挫折一一克服後，最終總會有完美結局在終點等待我們的！
拋開顧慮，別怕捅婁子（因為天底下沒有幾件不經過捅婁子的過程就能弄成的事兒），或者說乾脆豁出去捅他幾個簍子，大膽地得瑟一下，出他幾個么蛾子吧！因為當你這樣去做的時