假如面試官提出這樣一個問題：“如果你是財務經理，假如恰巧公司經費緊張，總經理要求你逃稅，你有沒有逃稅的具體辦法，你會怎麼做？”
面試中，面試官提到類似的問題，回答其實很簡單，中圈套的應聘者估計不多。主考官真正考察的不是業務能力，而是商業判斷力和商業道德素養。真正的難題是假如在實際工作中真遇到這樣的情況，可就不好辦了。
對於所有公司，遵紀守法是員工行為的最基本要求，不僅僅是偷逃稅的問題。
可這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做的話，我也只有一種選擇，就是辭職。因為無論什麼時候，我都不會做違反法律的事情，誠信是我做人的第一原則。”
招聘啟事見報後，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水洩不通。
他們大多是有著較高的學歷和寬鬆的工作，衝著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。
當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身後的牆壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘後自覺退出室外，請您合理支配時間！”
許多應聘者一進屋，便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗。即使考官的辦公電話響起，也不願中斷介紹。
五分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話佔去了大半時間，懇求考官再寬限一些時間。
走出門外的應聘者，抱怨考官不仁和刻板。
輪到小張面試。他談話進行沒幾句，考官辦公桌上的電話便響起來。小張心想：“與電話相比，面試的緊要程度總還是次要的。”小張笑笑，拿起電話遞給考官。這時，這位面若冰霜的考官突然露出了難得的笑意：“恭喜你，你被錄取了！”
後來，小張與那位考官在工作中成了好友。
小張問：“當時為什麼錄取我，而不是別人？”
朋友說：“還記得面試中的電話嗎？那是我們對應聘者故意安排的現場測試，能主動中止面試而不影響接電話的人，肯定是一位深諳商務、寬宏大度、顧全大局的人。”
有時人們把機會看得很重，把機會的得失寄託在時間等客觀因素上，殊不知真正考驗人的不是時間，而是人們自然而然表現出來的素養和態度。
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品質陷阱
品質和素質的意思有區別，品質指人的行為和作風所顯示的思想、品性、認識等實質。對於一般物質，品質主要指的是定型的科學技術內在資訊狀態。
作為企業要素的人力人才、產品服務等，都必須藉助科學技術手段，不斷的提升其內在的科技內涵，進行必要的資訊化披露，接受質量標準的衡量和評測。
面試是對員工的首次測試。
如果主試官問：“過去的工作中，你認為自己最值得驕傲的一件事是什麼”
對於這樣的問題，看似簡單，但一定要謹慎回答。
或許主考官不是為了讓你彰顯過去的輝煌成績，而是在考察你的思維模式和心理特徵。
如果你如數家珍地將自己的成績羅列開來，弄不好會給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
這類問題可以這樣回答：“在團隊的共同努力下，在同事和上司的的幫助下，我曾經如何如何……”
一方面說出了自己的成績，又顯示出其他方面的品質，比如努力工作、團結協作、勇於進取、尊重他人、謙虛謹慎、客觀公正等優點。
如果你還在職，面試官問：“你何時能來上班？”
應聘者聽到這類問題，很多人會沾沾自喜，認為已經被錄用了。事實上，對方很可能是在考查你的責任心。
一個人離職，必須將手中的工作交接完畢才能離開。客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，肯定要耗以時日，若急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會認為缺乏責任感，對你產生不信任。
可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或者說：“原單位的工作的交接手續已經處理妥當了了，可以隨時聽候您的安排。”
這只是就尚未交接工作的求職者而言。對於已經離職或待業的人，表現出上班的迫切性，更為妥當。
馮是剛畢業的秘書專業學生。
她瞭解到有