員工算不算？如果你的企業從沒有一次超過23個人，但是由於去年人員調整，有40名員工在不同時間段曾為企業工作過，這算不算？不同的法律對此的回答各不相同，就是回答本身也經常改變。
這聽上去很恐怖，但想想看，在這世界上相當多的企業安然無事並且在生機勃勃地發展。只要運用一點常識，你也能做到。本章向你介紹一些常識性的指導。但是，這些指導不能取代法律建議。你要找個律師，多向律師諮詢。
和平大使
在企業中，你花多少精力以正式和非正式的方式參與勞資關係的協調，這主要取決於兩方面：企業有多少員工，企業是否已成立工會組織。
如果你的企業已經成立工會，你就極有可能要花相當大的精力與員工討論勞動協議，並負責管理勞動協議。而且，一旦員工有不滿情緒，工會代表會先找你協商解決。
如果你的企業尚未成立工會，你可能會對這些事不以為然。員工不過就是員工，事情就是這樣，如果沒有工會，一切風平浪靜，員工與員工之間，員工和直屬經理間不會發生什麼糾紛，如果有這種想法就太天真了。你可能從沒把自己看成是一個平息戰火的和平使者。你需要習以為常。
歧視
許多聯邦法、州法和本地法都禁止許多方面的歧視行為，包括並不限於對種族、宗教信仰、性別、年齡、殘疾、服兵役情況、懷孕和婚姻狀況的歧視。一些州政府、縣政府、市政府禁止基於性取向的歧視。然而相關的法律還在進一步發展，規定得更加嚴格。
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