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人力資源管理協會（？shrm？org）、世界薪酬協會（worldatwork）和hrVillage（？hrVillage？）：這三個網站包含大量有用資訊，如案例分析、指導、白皮書和有關廠商的資料。
勞工線上（？workforceonline？）：儘管這個網站上的HRIS資訊是廠商提供的，它的內容很全面，介面也設計得很吸引人，將資訊分門別類，包括資料庫相容、目前的客戶群和價格範圍。每個列項都能直接連結到廠商的網站。
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第10節：第2章法律與秩序：安然度過（1）
第2章
法律與秩序：安然度過
招聘和管理中的法律雷區
本章提要
？介紹總體概念
？保護組織免受歧視訴訟
？理解EEOC的要求
？防止性騷擾
？瀏覽國際法律
H
R有關法律的部分很複雜，而且的確非常令人發怵——特別是當你第一次接觸到這些問題時。其實，HR領域發生的所有事幾乎都與法律有關：招聘、薪酬、員工績效考核——還有其他許多工作。所有這些工作都隱含著巨大的法律後果。如果對法律沒有充分的理解，你有可能付出昂貴的代價。
也許你會覺得這個話題太嚇人，別擔心，並非只有你一個人這麼認為。如果準備充分（要和法律顧問保持密切聯絡），你可以做得很好。
在本章以及其餘章節中，我參照業界聲望很高的美邁斯律師事務所（O’Melveny & Myers LLP）提供的意見和建議，將向你介紹我認為是時下所有找得到的、最新的法律資訊。並且，我們與你一起分享我們所得到的最成功的HR政策。但是，就像心臟手術一樣，法律環節的問題不應是你自己處理，你應該向律師諮詢。本章包含的內容是對法律問題的總體概述，這些內容不能代替你的法律顧問，企業的具體問題要具體分析，你需要聽取法律顧問的專門意見。
法律問題：總體概述
本章所涉及的法律問題需要你小心謹慎地處理，有3點原因：
日日出新：我沒開玩笑。聯邦政府和州政府每天都會透過新的法令，聯邦政府和州政府的各個部門每天都會透過新的法規，當地政府每天都會透過新的條例，而法院則依據現行的法令、法規和條例進行裁決。本書的介紹有助於你瞭解這方面的內容，但你還得請你的法律顧問對企業所有的規章制度做一個重新評估。
定義含糊：如果所有的法律規定都像限速標誌那樣清晰當然最好。如果標明限速65，你開64就很安全，而如果你要開到66，那就等著收罰單吧。多數的就業法律的表述不是這樣清晰。舉個例子，許多法律規定你要做到“合乎情理”。但怎麼做才合乎情理？法律沒有告訴你。你認為你做到合乎情理了，並不意味著法院、行政管理部門或是你的員工也這樣認為。如果你和一名員工對於你的做法是否合乎情理產生爭議，別抱期望能隨便找一個仲裁人快速解決。與此相反，你可能要經歷漫長的過程，還要花上一大筆錢去證明你的做法確實合乎情理。一旦法院或者政府部門最終認定你的做法並非合乎情理，你就要承擔這筆鉅額的開銷。
前後矛盾：如果只有一個政府參與制定法律，並且所有涉及HR管理的法律是同一時間透過的，你的工作可能會好乾些。但是，實際情況並非如此，聯邦政府、州政府、縣、市、空氣質量管理委員會、水務局等分別稽核透過不同的法律法規。而且一個立法機構透過的法律法規與另一個機構有衝突的現象又時常發生。不但如此，每部法律透過的時間還不同，常常出現內容不相一致之處。實際上，老的法律還沒有完全被廢除，新出臺的法律和以前的法律經常發生衝突。
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第11節：第2章法律與秩序：安然度過（2）
第2章法律與秩序：安然度過招聘和管理中的法律雷區
第一部分搭建框架
我的建議很簡單：別自己給自己當律師。大多數的法律是經過政府部門的法規和法院的裁決來界定、完善和解釋的，這裡麵包含的內容太多，是常人無法想象的。例如，如果法律規定適用於擁有25名及以上員工的企業，那它是否適用於你的企業？這要取決於法律是如何界定“員工”。兼職員工算不算？臨時員工算不算？獨立的合同