聯度會顯著提高。
本章以深度視角，關注你應瞭解和必須做的事，解讀面試過程，幫你成功完成面試。
面試：基本關
面試需完成以下四個基本任務，並與其他措施相結合，幫你作出正確決策：
獲取有關候選人的背景、工作經驗和專業水平的第一手資料，以便對其簡歷或以往面試中的資訊進行證實。
獲得對候選人的綜合智力、能力、熱情和態度的總體感覺，特別是你所關注的職位所需的專長，候選人到底具備多少。
洞察（盡最大可能）候選人的性格特點，他主動解決問題的積極性以及他希望成為企業一分子的動因。
估測候選人對企業工作環境的適應性。
第7章一對一面談：儘可能多地從面試中獲取資訊
第二部分人盡其才
這些內容夠多的了。面試過程中發生的一切並不能告訴你——不管怎樣，不是直接地——如果你真的錄用了候選人的話，他們將來的成績如何。候選人在面試過程中的表現未必是其真實的表現，他在真正的工作環境中的表現才是你真正關心的。
當今精於面試的候選人
你有可能在面試中遇到如下幾類人：
“你竟然問那個問題，真逗。”現如今，越來越多的候選人在面試中表現非凡並諳於此道，讓你不能不相信他們就是你的理想人選。除非你心有戒備、訓練有素，否則很容易錯愛上——這個總能給你滿意答覆的候選人。
酸葡萄，法律上的麻煩。既然現在候選人比以往更加通曉反歧視的法律規定，一旦他們沒有被聘用，就極有可能將