但在上面幾節，我們也充分談到了家族企業的致命缺點。既然優缺點都非常明顯，那麼當務之急，就是要在企業中找到一個平衡點，才能把家族企業調和到最佳的狀態。
在此，奧康的一些成功的做法和經驗，值得一些企業借鑑。
首先，我們要從員工的心理上去分析他的需求，包括他的自身價值、榮譽感、物質需求等。
不管是家族成員還是其他員工，都必須要尊重他的自尊心，如果覺得他確實沒有能力勝任工作了，一定要開誠佈公地談，不能暗地裡排擠或是當面斥責，這樣會對他造成傷害，而他會將這種傷害轉嫁到企業頭上。
其次，對於家族成員或一些###，如果你撤了他的職，就要根據他們各自的情況，以不同的方式給予補償，讓他在別的地方找到平衡。
對於那些能力不夠，但也沒什麼志向，只希望過安穩日子的家族成員，可以採取我們前面所說的“留薪不留崗”的方式，讓他們將位子騰出來，但待遇還是保留不變。
在奧康，有一位親戚，就是透過這樣的方式從管理崗位上退了下來，拿著很高的薪水，一心一意專門負責看管倉庫。
對於那些立下過很大功勞，但漸漸跟不上形式、又想把持一定權力的###們，奧康就支援他們去發揮餘熱，交一個工廠讓他們全權負責和管理，這樣既讓他們騰出了位子，又調動了他們的積極性。
對那些有一技之長的人，將他們放到合適的位置上去，甚至為他們“量體裁衣”。
有一些親戚，並非沒有能力，只是放錯了位置，以致不能發揮最大的能力。
舉例來說，奧康在沒有打破家族企業的時候，曾經提拔過一位親戚，讓他負責銷售。這個人確實很有能力，但不是銷售的能力，而是技術能力，論做鞋，他絕對是行家裡手，但是做銷售，卻實在很糟糕。
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平和＋平衡=平穩（2）
後來，為了平衡好這一關係，就專門給他開了一個工廠，讓他一門心思去生產鞋子
這樣一來，既把這個親戚的長處用足了，也沒有讓他心裡產生不滿，很平穩地將問題解決了。
透過以上種種方式，奧康最終實現了企業的平穩轉軌。
由此，我們得出了這樣一個結論：
平和＋平衡=平穩。
在家族企業中，當企業家擁有一個平和的心態，再平衡了內部的各種關係，才能保持企業的元氣，避免轉軌過程中出現的震盪，使企業平穩地實現過渡，迎來更加輝煌的明天！
小細節，贏得大合作
機場中旅客們川流不息，人群當中，王振滔帶著幾位下屬，正在等待一批遠道而來的義大利客人。和下屬略帶焦躁和不安的神情比，王振滔顯得氣定神閒、胸有成竹。
這幾位重要的客人，就是義大利著名製鞋企業GEOX總裁一行。他們此番來中國的目的，就是對國內7家著名的製鞋企業進行實地考察，然後從中選擇一家進行合作。
而奧康，是他們此行最後一個考察物件。
在很多人看來，奧康沒有任何可能贏得這次合作機會。
因為在奧康之前，GEOX已經考察了6家企業，其中幾家無論是名氣、規模還是實力，都比奧康強。
而且據可靠訊息，在考察完這6家企業之後，GEOX一行已經基本達成了共識，對選擇哪一家有了初步的定論，甚至有人提議不用再浪費時間去奧康，因為去了也不過是走個形式和過場。
但GEOX的總裁認為，既然已經答應了要考察7家企業，那麼還是要信守承諾，即使是走過場，也還是要去奧康。
正在大家焦急等待的時候，王振滔身後的一個員工指著前方說：
“王總，他們來了！”
果真，從遠處走來了幾個身材高大的老外。王振滔馬上讓身旁的員工將寫著義大利文的條幅展開，上面寫著：
“歡迎GEOX總裁一行到奧康參觀考察！”
王振滔面帶微笑迎上前去，將一束鮮花送到了GEOX總裁的手裡。
奧康的熱情多少讓GEOX一行有些吃驚，畢竟奧康也知道，和GEOX的合作沒什麼希望，又何必做那麼多？
其實奧康為了能夠爭取到合作的機會，所做的努力遠不止表面上的這些條幅和鮮花。
奧康早就聯絡到GEOX方面的隨行翻譯，向他們詢問了GEOX一行的行程，而且還特別詢問