一起花更多的時間，來觀察和判斷應聘者是否具有他們公司文化所欣賞的品質和特點，是否能夠和這個龐大的公司機器上的所有人相處和諧。其中最典型的也最有名的面試風格應該是寶潔公司嚴格的“筆試——職業英語能力測試——性格特徵測試——HR面試——廣州總部部門面試”的程式。在面試的過程中你會看見面試官面前放著設計複雜的表格，面試官需要不斷地在上面打勾或者打叉，同時不斷地記錄應聘者的某些話——想想看諮詢公司面試時，面試官面前除了水杯和白紙之外，什麼都沒有；而你在面試投資銀行的時候，你能在桌面上看到的，有時候是面試官的手，有時候是面試官的腳！ 愛因斯坦曾經這樣對年輕學生解釋過相對論：當你和一個美麗的姑娘坐上兩個小時，你會感到好像坐了1分鐘；但要是在熾熱的火爐邊，哪怕只坐上1分鐘，你卻感到好像是坐了兩小時。 同樣，面試可能是世界上最漫長的30分鐘，也可能是世界上最短暫的30分鐘。當你和你的面試官都有一種頻頻想看錶的衝動時，抱歉，你的這場面試看起來是失敗了。而當你走出面試間，一低頭看錶，發現不知不覺地已經超出了30分鐘時，這往往是證明你剛才的面試進行得很順利。 一個面試官就曾經告訴我，當他在面試開始5分鐘後，就決定不可能給這個應聘者任何機會的時候，他恨不得立刻就結束這場面試。但是，他不能，因此，他只好盯著手錶，等到剛過25分鐘的時候，立刻開始問應聘者：你還有什麼問題嗎？ 30分鐘的面試時間裡可以發生很多的事情，但是也可能沒有發生太多的事情。畢竟，即便是中央電視臺的播音員，按照1分鐘300個字的速度說話，30分鐘滔滔不絕地一直在說，也說不到1萬個字。透過不到1萬個字的資訊量，你是否能夠獲得這個可能是命運轉折的機會就這樣被決定了。所以你要明白，可能真的需要字字珠璣，字字千金，你才能打動命運女神的垂青。    
世界上最漫長與最短暫的30分鐘（4）
一個常規面試的30分鐘裡可能出現的事件和順序大致上是這樣的——但是，同樣，法無定法，任何變數都會發生，掌握常規和隨機應變並不矛盾——敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然後面試官會給你一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，於是你開始揹你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有###會打斷你，他覺得你背得太熟了。於是，面試開始10分鐘後，真正的較量開始了。在接下來的15分鐘之內，才是你真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時候。15分鐘之內，一問一答，能夠有幾個回合呢？完全取決於你回答問題的長度。你可以一個問題用10分鐘來回答，另一個問題用5分鐘，這樣你就讓刁鑽的面試官沒有機會問你別的問題了；你也可以每個問題都用一句話來回答，這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕，沒有那麼多準備好的問題來問你了——我希望你能看出來我是在開玩笑。 對你而言，控制時間和節奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務，如果前者不是更重要的話。有幾個重要的原則你必須記住： （1）你必須努力掌握對節奏的控制權，而不要把它交給你的面試官。 如果你回答問題總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什麼時候能結束，面試官會不得不總是打斷你的回答：“我明白你的意思了，那麼，下一個問題是……”這種被打斷回答的情況往往會帶來緊張，出現幾次，你就會發現清晰的思維和順暢的表達就這樣被打斷了。所以，千萬不要給面試官這種機會。通常情況下，只要你把握得當，他們也並不會主動地搶。 然而也有這樣的面試，面試官無意或者故意地不斷打斷你的回答，試圖獲得面試節奏的控制權。那麼，在這種情況下，你必須保持冷靜，努力地把節奏感再搶回來。你可以在面試官突然打斷你的回答，插入一個問題時，有意識地保持10秒鐘的沉默，裝作在思索這個問題，實際上是在冷靜，找回自信和節奏，然後用一種和剛才回答問題不同的語速重新開始。還有的時候，當你覺得你是在回答到關鍵時刻被打斷的話，不要就此罷休，你應該在回答被打斷之後的新問題前，有禮貌地說：“在我回答這個問題之前，我覺得我應該對剛才那個問題的回答補充一點……”然後儘快完成你剛才沒有機會完成的觀點。 （2）永遠不要在一個問題上糾纏太久。 這15分鐘，或者說整個面試，就是一張你無法先看到整張試