職位的重要程度增加價值。換句話說，有一些人可以用他們自身的創造性和價值，創造出比別人在同等職位上的更多的價值，甚至是創造出自己的工作職位和機會來。 對於剛剛走上職場的學生和年輕人來說，期望自己能夠一下子就帶來這麼大的不同當然是不現實的，但是把這個道理記在腦子裡，帶著這個觀點，來分析和看待自己要申請這份工作所需要的人的素質時，還是有意義的。有心人往往能夠因此看到一份職業對人的核心素質的要求所在。比如說投資銀行和諮詢公司的入門職位都是商業分析員，面對“你覺得你為什麼能做好這份工作”的問題時，許多人都往往會強調自己的分析能力、計算能力、聰明或者是努力工作的精神。這些當然也沒錯，然而，如果你吃過了張氏面試的第3個漢堡後，你會知道在這兩個行業裡，分析員所從事的工作中最重要的部分包括資料蒐集和整理，在分析員之上的所有高層們賴以作出決定的都是分析員作出的基本情況分析。因此，一個分析員最重要的品質就可能甚至不是分析能力和絕頂聰明，而是細心和可靠，能夠讓頭上的“大佬”們任何時候都對你交給他們的初步資料放心，不需要重新查證就可以在你的工作基礎上繼續下去。在另一個方面，除了踏踏實實的可靠之外，每個公司也都希望自己花初級工資水平僱的人，也能夠在被僱傭之後偶爾頂上去做做中級工資水平的人做的事情，並且美其名曰“關注僱員的成長性和潛力”。因此，在這種情況下，你應該意識到，除了可靠性之外，公司更加看重的可能就是“領導能力（leadership）”了，因為這正是分析員上一層的associate（中層    txt電子書分享平臺
7個漢堡和第7個漢堡（4）
、助理）最重要的能力之一。 第1個漢堡：磨鍊自身素質和建設簡歷。 如果我一開始就把這個漢堡給你端上來，你十有###會不買我的賬吧？但是，讓你從第7個漢堡這麼一路“吃”下來，你現在應該知道我這7個漢堡一個頂一個，個個不含糊。其實，說到底，面試的關鍵還是在你的底氣。有了金剛鑽，就能攬下瓷器活。磨鍊自身素質、建設簡歷的事情可不是在面試前一兩天、一兩個星期、一兩個月就能做出來的。因此，還請各位看官留個心，這第1個漢堡必須早吃。簡歷的問題，如前所述，會在第七章有一個全面的交代。但是說到自身素質的磨鍊，這可足足是必須寫一本書的話題。    
性格決定面試（1）
都說性格決定命運。那麼，對很多人來說，面試是命運中的一部分，因此，性格也 決定面試。 一個完美的三段論。不妨再加上一個有趣的註腳。最近剛看到一本名叫《朝九晚五》的書，專欄作家、職場高手誰誰誰在名為《笑一笑，很走俏》的文章裡寫了這樣一個故事： “兩個女生一齊來我們部門實習，一樣的學歷，一樣的實習期，工作質量和數量也不相上下，長相也是一個檔次。老闆痛苦地鬥爭了一番，最終選擇了其中一個，獲選理由是：‘她總是笑嘻嘻的。’” 乍聽上去，這個故事似乎有鼓勵“賣笑”之嫌，現實是，沒有面試官專門收購笑容，但是笑容的確能夠讓你更加好“賣”。性格也是如此，面試官們不是在尋找某一種雷同的性格，但是有一些性格卻能夠讓你的面試表現和印象分數大大增加，同樣，也有一些性格會減少你的得分。 關鍵的問題是，你是一個很有性格的人，可是，怎樣能讓面試官感受到呢？或者，你是一個很沒性格的人，那麼，怎樣讓面試官對你的性格仍然留下一個良好的印象呢？ 瞭解一個人的性格有很多方法，所有需要30分鐘以上的方法我們都把它排除掉，不在這裡討論。的確，和你朝夕相處的父母、同宿舍的同學、你的戀人，都能夠站起來說：儘管你看上去是這樣這樣的，但其實相處久了，就能知道你的性格本質上是那樣那樣的。可是，對不起，面試，說一千道一萬，說穿了，不過就是一個“看上去”怎樣怎樣的過程。有個西方大公司，為了彌補這個“看上去”電光火石的過程，喜歡在面試前加一輪性格和心理測試的筆試。我曾經看到過其中一套，瞠目結舌之餘，印象深刻的有這樣一道題： 如果你把自己想像為一棵樹，你會選擇（） A�楓樹B�柳樹C�紅杉 D�松樹E�不喜歡任何樹 據說每個選項之後都會有一個心理學上的解釋，在一份試卷之後會對答題者有一個性格上的描述。性格對路的，給予工作；性格不對路的，哪怕你是絕世天才，也要婉言謝絕，曰：“您的性格和我們公司文