化之間可能不相適合。”這種“科學”的性格測試法，讓人覺得高深莫測。其實，我覺得，不論膚色與國籍，世界上最多的面試官，用的還都是我們老祖宗流傳下來的文化瑰寶：相面之術。 諸位莫笑。短短30分鐘之內，面試官最忙的莫過於眼睛：從你的相貌到微笑、到眼神、到舉止、到坐姿，觀其行，而後聽其言，最終在面試結束時對你的性格形成一個判斷。儘管他不用再預測你未來的吉凶，但是他對你性格的判斷，就已經可以影響到你這場面試的吉凶了。     。 想看書來
性格決定面試（2）
因此，事實上你的性格更大程度上是由你的微笑、眼神、握手、坐姿、行走等肢體語言表露出來或者說被決定的，千萬不能忽略這些看似無關痛癢的地方。讓我在這裡和你分享幾個面試中的真實故事，來研究研究在這個環節中你可能也會出現的得與失。 曾經在北大未名BBS的“找工作版”上看到過有人貼帖子說，據他的觀察，最後能夠在面試中獲勝的，往往都是一些帥哥美女。立刻有人在下面反唇相譏，引證某一個科學統計證明，相貌普通甚至是不好看的男生或者女生中，人生最終事業成功的機率更高。這種爭論實際上沒有解決任何問題。就我自己的感覺而言，相貌在面試中能起到的作用並不是太大，儘管許多時候面試官心裡要考慮這個應聘者是不是能夠在客戶面前presentable（拿得出手），也就是不會讓客戶看了嚇一大跳或者心裡不舒服。這個標準對於大部分人來說並不難達到，只要面試的時候不至於不修邊幅或者穿著一身明顯不是自己的尺碼的西裝。倒是那些長得太有魅力的美人們（也包括男生），公司往往會頭疼將來你總會讓你的客戶在和你一起做專案的同時，頻頻對你大送秋波，這點反而容易讓面試官心有不安。 相貌平平亦可，但表情卻不能讓人不舒服。即便看選美比賽，都是美女，你也會發現有些美女會微笑，就平添幾分氣質；有些美女，永遠都是冷冷的表情，看上去讓人心動不已，然而一笑就把牙花子都露出來了。 我有一個朋友，聰明絕頂，對任何問題都反應奇快，令人佩服。所有大公司的面試他都殺到最後一輪，然後在最後一輪遭遇滑鐵盧。他始終不明白原因出在什麼地方，直到有一次我和他一起去面試，提前結束了面試的我，隔著玻璃看到了在另一個面試屋子裡的他：面無表情，正襟危坐。一直到和麵試官握手出來，他的臉上也幾乎沒有什麼笑容。我終於明白了他為什麼總在最後功虧一簣的原因：沒有微笑。 的確，在我做面試官面試北大出色的學生時，凡是遇到笑容特別有感染力的應聘者時，我發現我的笑容也會比較多一些，因此問的問題也會不自覺的簡單一些。而碰到那種冷冰冰或者孤傲的應聘者，下意識地就會把我自己也覺得困難的問題拋了出去，彷彿是出於一種防衛的本能。 在我幫助別人做模擬面試解決面試問題的案例中，還有這樣一個案例：一個北大女生，曾經有在歐洲留學一年的背景，實習、校內活動、外語、成績，樣樣皆牛，就是在面試中沒有得到好的成績。剛一開始做模擬面試，還沒有說幾句話，我就發現感覺上有些地方不對：坐在面試桌對面的女生似乎缺乏親和力，給坐在面試桌這邊的我很大的壓力。    
性格決定面試（3）
仔細觀察了她回答問題和傾聽的神態，我給了她以下幾個建議：第一，微笑。在回答問題之前應該先微笑，在傾聽問題的時候也應該保持微笑。第二，眼神不要從下往上看人。她在聚精會神的時候習慣於低頭，眼睛從下往上挑著看對面的人。這種姿勢帶來的是一種讓被盯住的人覺得緊張、被懷疑、不自在的感覺。看人的最正常視角應該是平視，眼神自然集中在對方兩眼中間的鼻樑處，斜視、從上往下看或者從下往上看都會影響眼神相交雙方的心理感覺。第三，換一副眼鏡。她平時戴的是一副時髦的狹窄細長的小眼鏡，時尚而好看，但可惜感覺上充滿了我行我素的個人主義風格，未必能夠獲得沉穩的面試官的欣賞，因此面試時不妨改戴隱形眼鏡，或者換一副普通的眼鏡。 接受了這幾個建議之後，很快，這位北大的“牛”女孩就傳來捷報：美國最大的一家諮詢公司給了她一個很好的offer。 性格除了透過微笑、眼神等這些外在的非語言溝通渠道表現出來，有時候也能透過內在的情緒和氣質影響別人對你性格的判斷。 人總有不順的時候，像我的一個同學，一心想進投資銀行，但是接連面試幾家都“落花有意，流水無情”，幾次打擊下來難免開始懷疑自己