過“一個戰四個”的那位同事。當天晚上，同事們幫我收拾好所有東西；第二天，幾個同事找了個車把我送到車站。因為五一期間我們還要開一次地區會議，所以還有其他經理一起前往，我也就不愁行李的搬運了，呵呵……
上午到了青島，下午就開始了會議的行程。晚上，我們全地區商務經理一起在金獅大飯店吃飯。需要說明的一點是：除了我和煙臺分公司的二部經理還有青島三部經理以外，其他的都是新提上來的經理。那段時期，青島分公司的變動也比較大，我接手的一部經理被調往北京，二部經理也回了東莞，公司在本部門提了一個經理，新成立的四部的經理也是青島分公司內部提拔的，所以說他們都是青島分公司的*級同事。為什麼要做這樣的說明呢？因為接下來發生的很多事都和這些因素有關。
晚上吃飯時，我一開始並不是很明白好好的一個飯局怎麼就演變成二部經理和四部經理的較勁賽了。只看見兩人拼命地比賽喝酒，誰也不願意輸給誰，漸漸地從酒量上的較勁開始演變成言語上的較勁。也許是喝多了，大家從開始有節制的說話演變到口不擇言，從勾肩搭背地稱兄道弟到相互揶揄地互不相讓。從他們相互的酒話和三部經理私下給我的解釋中，我才知道他們在沒做經理時就有一些說不清的過節，在競選經理時好像也發生了一些明爭暗鬥。雖然後來大家都做了經理，但誰也不服誰，心裡也憋了很多話總算是藉著這個機會發洩出來了。
我冷冷地看著這一切，覺得自己的心正在不明所以地一點一點地往下沉。一直以來，從深圳到煙臺，我所處的環境都沒有遇到這麼複雜的鬥爭。沒想到一來青島就會在這種氛圍下和這樣的一群人共事，這對我來說是一種鬥志上的鍛鍊還是一種意志上的消磨？眼看局面越來越難控制，兩人都在標榜自己最能喝，自己在公司的資格最老，自己帶的部門業績絕對不會比別的部門差。言語之中根本沒有把我和三部放在眼裡，就是因為我們兩個是女的嗎？
這時，二部經理搖搖晃晃地端著一杯酒向四部經理敬去：“喝了這杯，喝了這杯就表示你願意接受我的挑戰！”
四部經理並不領情，斜著眼說：“為什麼要喝？我不跟你較量，我做好我部門的業績就夠了。”
二部經理不依不饒，酒杯直端到四部經理面前去：
“為什麼不較量了？你不是說能幹過我嗎？”
四部經理還是沒動身，說：
“對，不過我自己心裡有數就行了。你去跟一部三部挑戰吧。”
二部經理環視了一下我和三部經理，眼裡閃過一絲不屑，又看回四部經理，說： “不，我就跟你挑戰！我非跟你挑戰不可！”
眼看局面越來越難收拾，煙臺分公司新成立的三部的經理，也是青島分公司派出去的，跟他們也是老同事了，勸了這個又勸那個也不管用，總監也色厲內荏地試圖讓他們平靜下來，也是一點用都沒有，其他人更不起作用了。眼看兩人越鬧越烈，這時，總監突然站起來大吼了一句：
“都他媽的閉嘴！”
此話一出，沒有人不被嚇一跳！總監可是女孩子啊！不是特別氣憤我相信她不會這麼失控的。我們都傻傻地看著她，兩人也一愣，不由得安靜了下來。
總監迅速作出安排，她指著二部經理對煙臺分公司三部經理說：
“你把他拉到外面去吹吹風！”
然後她又指著四部經理對三部經理說：
“你把他拉到那邊去讓他坐著！把兩個人分開，誰要是再鬧，我跟誰沒完。”
然後她自己一屁股坐在位子上大口地喘著氣。
看到這一切，我說不出自己心裡是什麼樣的滋味，既意外又失望。我站起身，走到包房外的走廊上，靠著牆低著頭……
這時，和我曾共事的二部經理也出來了，看見我倚著牆靠著，走到我面前，關切地問我：
“怎麼了？沒事吧？”
我抬起頭看著他，苦澀地說：
“你也看見了，這就是我以後要共事的同事們，這就是我以後要工作的管理團隊……”
說完，我的眼睛不知為什麼控制不住地溼潤了……
他嘆了口氣，安慰我說：
“別這樣，要相信一切都會好的。”
是嗎？一切真的會好嗎？我搖搖頭，知道以前那種單純快樂的工作很難再現了。但我也知道，無論情況再惡劣，我仍然要一如既往地努力，克服萬難，不負眾望！
小感悟：當一個