一眾人，繼續點火，拉仇恨，“你們是包袱！被人嫌棄。”
“國營單位的員工是個什麼狀況，你們心裡應該有個數，一幫老油子，工作的時候不好好的工作，偷奸耍滑，甚至在崗位上睡覺，聊天，還有跑回家去做別的事的，遲到早退更是常有的事，一個個脾氣還大的很，說兩句話就敢頂嘴，關係更是錯綜複雜，一家幾口人在廠裡上班，還有七大姑八大姨的，領導說兩句，馬上一堆人圍過來，甚至動不動就跑到更上一級的單位去告狀。”
“這樣的員工，誰想要？誰敢要？誰願意要？你們中應該有些人聽說過了，如今不少單位用工形式發生了轉變，在進行改革，不再是固定工，而是合同工，什麼意思？就是公司有權，能開除人，你要犯了一點錯，馬上就可能滾蛋走人。”
“宏遠飲料廠轉到我這來，你們跟我要重新簽訂合同，籤的就是合同工形式。”
底下立刻一片嘈雜。
要不是先前陸浩說給他們每個月漲一塊錢的工資，又說今年年底，每個人的平均年工資要達到500塊，明年達到800，後年達到1000，這些人恐怕就直接朝陸浩吐口水，扔鞋子。
“用工形式的改變，不只發生在私營單位，就是國營單位同樣也是如此。”陸浩情真意切，“我也不想跟你們簽訂合同工，想跟你們簽訂固定的用工形式，但不行啊，宏遠飲料廠還欠著500萬的債務，不改變，不嚴厲，不殺一殺老油子的風氣，廠裡的債務還不了，還談何給你們漲工資？”
“不過，我可以給你們一個保證，5年之內，只要不偷奸耍滑，不影響宏遠飲料廠的利益，不影響大傢伙賺錢，我就不開除。”
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