“而且在會上，陸老闆還給那些領導下了軍令狀，說今年年底的時候，大傢伙的年平均工資要達到500塊，等到明年年底的時候達到800塊，後年年底達到1000塊。”
“結果被李長河取笑了，李長河說飲料二廠做不到的事，宏遠飲料廠憑什麼能做到？”
“李長河瞧不起人，也瞧不起我們宏遠飲料廠！”
陸浩在收攏人心。
劉昌平明白，所以馬上跟著在旁邊唱起了雙簧，配合陸浩。
果然，他這話一說出來，飲料廠的一眾人立刻罵起了娘。
“李長河是誰啊？咱們飲料廠的事情他憑什麼要管？”
“真以為是江城的行業龍頭，就能一直保持不變了？”
“幹翻它。”
“今年年底，達到500塊錢的工資，是不是真的？”
“陸老闆，你可不能騙人，明年真能夠漲到800，後年漲到1000？往後是不是每年都會越來越多？”
大傢伙紛紛咒罵李長河，罵飲料二廠，關心陸浩說的工資能不能達到。
工資制度的變更，由級別工資變更為結構性工資，反倒沒人再反對了。
有人不讓你開窗，那你就提出來，要把屋頂給捅破，自然就同意你開窗了。
類似的道理。
陸浩知道結構性工資肯定是好的，但其他人並不知道，突然的改變讓他們很忐忑，不是很支援，但這會兒說要提高他們的年收入，將飲料二廠以及李長河作為敵對的一方引入進來，結構性工資的調整這事，立刻就沒有人再反對了。
反對結構性工資的調整，反對陸浩的提議，再拿飲料二廠說事，就是跟高工資過不去，跟高工資過不去，就是跟全廠的職工過不去！
“會上我的確說過這話，想給大傢伙漲工資，但是得有個前提，那就是宏遠飲料廠賺錢，以前宏遠飲料廠是國營單位的時候，賺到的錢要上繳稅收，剩下的錢一部分還得上繳，餘下的才是企業的留利，企業的留利中再提取一部分資金，作為獎金，給大傢伙發放。”陸浩道。
“但是獎金有前提，有條件，一個是企業能賺到錢，一個是有上限，哪怕企業賺的很多，可年獎金數也不能超過2倍的月工資，超過了，廠裡的領導就得挨批，但是現在，宏遠飲料廠轉到我私人手上，只要廠裡賺了錢，我就給你們發獎金。”
“賺的少，發一兩個月工資的獎金，賺的多，獎金數抵得上一年工資也是有可能的！”
“不封頂！真正的多勞多得，多賺多得！”
他聲音大了些，手揚起來，“我有信心，今年年底，你們拿到手的年工資能達到500塊，明年年底能達到800，後年年底給能達到1000，往後更高，但是就是不知道你們有沒有這個信心，你們想不想要提高自己的收入！”
每一個資本家，都是一個合格的演說家。
陸浩更是如此。
舌頭厲害的很！
“想，當然想，工資能這麼高，不想那不是傻子嗎？”
“陸老闆，你就說怎麼做吧，我們都願意跟著你。”
“可現在廠成了這個樣子，能維持下去就不錯了，有什麼法子能賺錢？”
沒有人不希望自己的收入能提高，但是宏遠飲料廠現在面臨的困境，大傢伙也都清楚明瞭，似乎沒有什麼辦法能解決。
以宏遠飲料廠目前的困境，唯一能解決的就是政府能撥款，或者指定單位收購宏遠飲料廠的產品，讓宏遠飲料廠緩緩氣，回回神。
國營單位被視為鐵飯碗，除了員工不會隨意被辭退外，還有一個重要的認知：出了事，國家會兜底。
但實際從改制開始，對企業的支援就從撥款改為銀行貸款的形式，撥款是行政手段，而貸款是金融手段。
貸款是要還的！
“首先，我得要跟大傢伙說一說宏遠飲料廠目前的狀況，廠裡目前的總資產有650萬，但是負債卻有500萬，都明白資產是什麼意思吧？就是地皮，廠房，裝置等，這些東西看著值錢，但除了那幾臺進口的裝置外，其他的東西也換不了幾個錢，賬面上的現金更是少的可憐。”陸浩說道。
“宏遠飲料廠除了我願意接手，沒有人或者單位願意要，因為江城的飲料廠太多了，宏遠飲料廠的名聲更是徹底的臭了，更為重要的是，你們這500多人是累贅，收了宏遠飲料廠，就必須要收下你們，所以沒有人，沒有單位要。”
陸浩看著