不過，就是條件成熟後，要讓魏德正這樣的有用之才接維都黨政一把手的班。
條件怎麼才算成熟，不是個剛性指標，沒法量化，但還是有些基本要素。照魏德正的理解，主要有兩條，一條是資歷要夠，二條是政績要突出。資歷由時間管著，一個位置待上十年八年的，那便是資歷。政績得憑能力去精心打造，做幾件看得見摸得著的漂亮的事，才是政績。魏德正當然沒耐心在副書記位置上待上十年八年，得趁施書記正在臺上，禹老闆的事業如日中天，趕緊抓住機遇，早出政績，儘快越過副書記這個坎子，更上一層樓。
禹老闆自然會全力支援魏德正。在他心目中，魏德正屬於官場中的好官。好官多佔一個位置，壞官必然就會少一席之地。更重要的是禹老闆已經看準魏德正的才幹，這絕對是一支潛力股，以後是會上漲的，有這支潛力股在手，以後自己的事業才能長足發展。終究施書記年紀已經不輕，這一屆搞完，如果不能再往上升，也該退下去了，那麼在官場中培植新貴，勢在必行。人無近慮，必有遠憂啊。
接下來的問題是如何讓魏德正快出政績，出大政績。禹老闆不缺資本，缺的是可靠而又容易出彩的專案。維都可開發的專案早被開發過了。大廣場上半年才改建好，現在敲爛重建，有點可惜。自省城方向入市的大馬路剛剛擴建完畢，兩旁的燈化綠化什麼的很現代，估計三五年內不會過時，暫時不可能毀掉重來。城外的十里防洪堤也是上年才砌好的，質量不好恭維，可估計一兩個雨季還泡不爛。至於各大中型國有企業，該破產的已經破產，該改制賣掉的已經改制賣掉，有些企業，像禹老闆購進不久又拋售出去的維都汽車製造廠之類，已搗騰了一兩個回合，想再出成效，恐怕不那麼容易了。
不過事在人為，魏德正和禹老闆並沒失去信心。時下有一句非常流行的話，叫做只有想不到的，沒有做不到的。兩人都是上上智人物，最好使的就是自己脖子上的腦袋，總會想出辦法來的。何況他們的優勢明擺在那裡，魏德正手中有權，禹老闆袋裡有錢，這可是世上最管用的兩件法寶，祭出這兩件法寶，還有他倆想做而做不成的麼？
於清萍一路侃下來，像說自己的家事，那麼頭頭是道，也不知她哪來的如此豐富的素材。卓小梅意識到她侃得遠了，又見下班時間已過，只好打斷她，說：“於主席挺有政治頭腦嘛，說起官場上的事情來，一套一套的，像個政治學博士。”於清萍說：“我不是為了完成你佈置的艱鉅任務，才搞的內查外調麼？現在來向你彙報，你又不耐煩起來。”卓小梅說：“你該彙報的已經彙報清楚，我深表感謝！”於清萍說：“我又不是來討你的感謝的。我也是聽人議論魏副書記時，覺得這政治上的人和事還是挺有意思的。當然不只是我，你只要走進機關，跟人家說起官場上的是是非非，特別是主要領導的傳聞，大家都興趣盎然，說起來沒個完，要不我也不可能從朋友嘴裡知道那麼多有關魏副書記和禹老闆的情況。”
洩露天機（12）
這話倒是不假。卓小梅說：“其實不僅僅是機關，其他行當也一樣，最打眼的自然是高處的目標。”於清萍說：“人往高處走，水往低處流。尤其是男人，就是要出人頭地，要幹出一番偉業，好站到高處，讓人矚目。你看那些有點成就的男人，哪個不是意氣風發，魄力飛揚，令人景仰？反觀那些碌碌無為，一事無成的男人，一個個都顯得委委瑣瑣的，沒個人樣。”卓小梅說：“看來你蠻崇拜那些出了人頭地的人嘛。要不要我把你介紹給你的偶像魏副書記，你也好滿足滿足崇拜欲？”於清萍也不含糊，笑道：“那就拜託你了，有機會讓我跟姓魏的零距離接觸接觸。”
於清萍走後，卓小梅沒有立即離開園長辦，一時陷入沉思。魏德正讓禹老闆出資十二萬元給你弄了個十佳，難道僅僅是為了提高你和機關幼兒園的知名度，促進幼教事業的發展？那麼幼教事業發展了，又能給魏德正的仕途帶來什麼好處呢？一個小小的機關幼兒園，再怎麼折騰，也折騰不出什麼大動靜來，於魏德正的進步裨益不大。
十佳的事卓小梅還沒想明白，組織部又要下來考察了。這事肯定又與魏德正有關，他管著組織部，他不發話，組織部是不會貿然去考察誰的。那麼他們考察你幹什麼呢？莫不是要提拔你到哪個部門去做領導？卓小梅知道組織上有規定，部門班子的人員結構要實行多元化，用機關裡的形象說法，叫做摻砂子。具體來說，就是領導成員裡除了黨員，還得有非黨人士；除了漢族，還得有少數民族；除了男性，還得有女性；除了年齡大的，還得有年齡小的。