給設計重新排好。這時，已經是晚上10點。校對一遍之後，他就簽上了自己的大名。他的組長接過來一檢查，幾百字的文案裡就有兩個錯別字，還有一個錯用的標點。事實為證，小劉老實了。小劉是個聰明人，馬上接受這個教訓，此後他校稿再也不馬虎，拿支筆，一個字一個字地核對，遇到拿不準的地方，還向其他人請教。
由小見大，一些小事就可以看出一個人的成長空間。小劉在其他事情上學得也特別快。公司在做的案子，他都留意地學，同時還和外面已經出街的作品比較；與客戶開會，安排他做會議記錄，他就特別細心地拿本子記下雙方的討論和交鋒，會後不僅提交一份詳盡的會議紀要，還會整理出自己的一套學習筆記。在新人裡，小劉是成長最快的一個，還不到三年時間，他已經積累了不少成功案例，並且擔任了公司創作部一個小組的組長，待遇不錯，客戶的評價也不錯。
小張這種人，職場中並不少見，我稱之為得了“渴望暴富症”。這種人往往自視甚高，認為自己可以超越成功的規律，因此不屑於做小事，沒有耐心與毅力，不願意長期積累，結果是與成功背道而馳。生活中也有大量這樣的人，看見什麼熱就跟風，看見中大獎的機會就去試，卻在彩票、股票、生意等方面屢戰屢敗。
其實，看準某項事業，紮下根來踏踏實實地做，從小到大，從少到多，才是正道。可是這個世界誘惑太多了，能剋制慾望的人卻不多，即使許多風雲一時的企業，也往往因此而倒閉。三株集團總裁吳炳新曾語重心長地對血氣方剛的巨人集團總裁史玉柱說：“不該掙的錢別去掙，天底下黃金鋪地，不可能通吃。”具有諷刺意味的是，這兩個人後來分別成了中國企業家中因“超常規擴張”和“超常規多元化”而失敗的典型。
人人都想走捷徑，很多人忘記了“慢就是快”的道理。連自己的本職工作都做不好，憑什麼走到更高的一級臺階上去呢？人的提升，在於能夠適應更高的要求，擔當更大的責任，然後，才能談到更大的權力、更好的報酬。耐心執著地做正確的事，才能得到最大的回報。
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第五章 享受過程（1）
享受過程才能掌握命運
有一個笑話：
兩個人聊足球比賽。一個人問：“比分多少？”另一個回答：“零比零。”前者說：“噢，白踢了。”
人生有點像球賽。有的人覺得一輩子是白踢了，有的人卻覺得一生非常充實有趣味。差別在於你的關注點是什麼。生命的結果是既定的，任何人都逃不了離開人世，所以，如果不會享受過程，那真是白踢了。
旅行的時候，很多人匆忙趕往一個又一個的景點，為此弄得焦頭爛額、身心俱疲，卻忽略了應當從旅行中得到的愉悅與歡樂。旅行的真正魅力在於過程的享受，與喜歡的人跋涉遠行，捕捉沿途的點滴美景，體味從容淡定的相守，使心靈從千篇一律的生活中解放出來，得到充分的放鬆與自由，旅行的意義就在其中。
人生同樣如此。我們總是為自己設立許多目標，匆匆地趕往一個又一個目的地，恨不能略過一生的路程。而一旦到達不了，便唉聲嘆氣，彷彿生命也失去了色彩。但生活不僅僅包括目的地，更包括了一段段過程。那些所謂的目的地，不過是我們開啟下一段人生旅程前的歇腳處罷了。
西西弗是幸福的
據我觀察，樂於享受過程的人，不僅心態比單純關注目的的人好，也更容易發揮自己的天賦，創造性地解決問題，並且更容易與人交往，因而更容易成功。而成功又會讓他們心態更好、能力更強、資源積累更豐富，從而步入人生的良性迴圈。
所以，在確定目標並做好計劃後，我們應當學會在每天的行動中尋找樂趣，把哪怕最為平常機械的活動變成一場具有內在歡樂的遊戲、舞蹈或者戲劇。這樣，在主觀上，我們會更愉悅、更有成就感；客觀上，我們的工作績效也會更好，別人對我們的評價也會更高。
有一位跨國公司的副總裁，出身是工廠車間的女工，30多年前她參加工作時，還沒有自動化流水線，她的工作就是將產品裝在箱子裡的封好。由於國營企業的激勵制度缺失，做多做少一個樣，所以除了她以外，所有工人都是磨洋工打發時間。而她則純粹出於不願虛度光陰的想法，做得很認真。機械性地碼貨裝箱打包是非常枯燥無趣的，為了讓自己不覺得無聊而厭倦，她就設立了一個自我挑戰——“每天都要做得更快一些”。有了這個挑戰，她完全沉浸在自我競賽中，碼貨裝箱打包的