”B也幫著A解釋道。
我笑著說：“怎麼會呢，我逗他呢。”
這時我把食指放在嘴唇邊，示意大家不要動，指指門口。小聲說：“你們聽，是不是有人在外面？”
A三步並作兩步跨到辦公室門口一開門，果然看到前臺趴在門上在偷聽。因為A忽然開門她一下子撲倒進來，大家面面相覷，她面露尷尬，整了整衣衫說：“趕緊工作！”就快速離開了。
A男生說：“秦琴你可真厲害啊，你咋知道有人？”
我微微一笑：“山人自有妙計。”
B說：“我平常去上廁所的時候，一開門總能看見她鬼鬼祟祟的在咱們門口溜達。我一開始還以為她對我有意思呢。”
A調笑道：“要是她真對你有意思，想招你入贅呢？”
B說：“寧死不從唄，誓死保衛我們後期部的純潔。”
大家又笑鬧成一團。
後來老闆再叫我聊天的時候，對於她挑撥離間的事情就見怪不怪了。在她看來員工之間過於團結就會和老闆形成對立的狀態，離間同事間的管理反而能便於她更好地控制每一個人。
12）員工之間的結黨結派
“你們主管呢？怎麼今天沒來啊？”我問道。
A向周圍看了一圈說：“對啊，頭兒呢？頭兒不見了。”他又開始咋呼了。這時候好幾個呂老闆的男性家屬都來到了公司，公司裡的氣氛異常的緊張，到了下午一批電腦技術人員就來公司給我們“整修”電腦，即把所有的USB介面都封死，網路也斷掉，只有老闆的電腦能上網。
“怎麼了？公司戒嚴了？”B說道。
“可不，鬧騰了一整天了。”A答道。
我又被叫到呂老闆的辦公室，她囑咐道：“後期主管暫缺，你把你的工作計劃和總結也給他們看看，讓他們每天都交給我一份計劃總表，別成天天的不知道自己該幹些什麼。”
“沒問題，只不過，後期主管她……”
還沒等我問，呂老闆說：“哼，她接私活，晚上加班在公司裡做，被我當場抓到。想得倒美，用公司的資源，賺自己的錢。”
“啊……那她……”心想接私活是我們這一行常有的事情，只不過C公司本來就是家族企業，業務上也有裙帶關係，在這種地方接私活實在是不小心。
還沒等我說完，呂老闆略帶驕傲的說：“我當即就叫著我表嬸和堂姐過來，把她揪到我的辦公室好好地教訓了她一頓。”她邊說邊揮著拳頭。
我忽然心裡一絲寒意飄過，心想天吶，這是個什麼公司，竟然還使用暴力。
第二章 闖關升級！玩轉職場遊戲（4）
回到辦公室也沒多說，只把老闆吩咐的任務說了下去，他們問我主管去了哪裡，我只說被老闆辭退了，原因不明。
之前老闆一直會在員工之間挑撥離間，是因為她認為員工們總是聚堆，同進退、共患難，由於她個人處理不當，員工們又沒有和她很好的交流，再加上本來就是家族企業，對於外來人員沒有信任感，久而久之自然劃分出了明顯的界限。
“你說說，我們這一輩辛辛苦苦的打天下，你要是老闆，你看著員工上班時間上網、打手機你不生氣？”呂老闆又開始跟我煽情演講，而我知道她現在這一秒需要我表現出認同的表情，下一秒她意識到我還是個員工就會翻臉不認人。
“我只好讓他們搶任務、搶獎金，要不然他們就要聚堆欺負我。”呂老闆把她說成是受害者，是弱女子。~米~花~書~庫~ ；__
我安慰了幾句，就趕緊找藉口離開了。心想這種地方是不能待了，眼看就要年根了，等一過了年，要趕緊找下家了。
可就在這幾個月裡，公司開始說財務緊張，發不下來工資，希望員工們堅持堅持，幫著公司度過這個難關。兩個月過去了，工資還沒有發下來，個人存款早就快要花光了，對公司剩下的唯一一點希望也破滅了，越來越多的人離開了公司。
“老闆，我想要辭職。”我堅定地跟老闆說。
“秦琴啊，撐過年關就好啦。”呂老闆仍然一套老話。
“我已經決定了，而且我已經沒有存款了，生活不下去了，希望能把上兩個月的工資發給我。”
“秦琴啊，你這不是為難我嘛，公司現在資金週轉不過來啊。”她繼續哭窮道。
“這樣吧，”說著呂老闆從抽屜裡拿出一個手帕包，小心翼翼的開啟，裡面放著一個玉鐲子。“我把這個鐲