是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇併成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
有不少企業通常會讓員工做一些心理測試，目的就是對每個員工作九型人格方面的劃分，以便更好做出下一步策略。
九型人格按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調停者。我們每個人都是獨一無二的個體。九型人格論所描述的九種人格型別，並沒有好壞之別，只不過不同型別的人回應世界的方式具有可被辨識的根本差異。這個世界上五十億人口中，每個型別大概佔了五億。
“九型人格”中的每一種人對這個世界的看法都是不一樣的，但是通常，我們並不知道別人的看法。我們只是根據自己的看法來判斷他人的思想。“九型人格”的教義所強調的，就是要走出自己的固有觀念，去感受他人的思想。它幫助你對他人的處境有更多瞭解，從而設身處地為他人著想。
這門學科基本思路有兩點：
（1）性格劃分。將人的性格劃分為幾類，並且每個人都可以對應上去。
（2）提出性格趨向性。（這點屬於太極思維，根據環境變化，人的性格也會變，這種變化有一個趨勢，怎麼變，如何變。）
也就是比如說到第六型性格的變化，如果這個人處於壓力和自我防衛時，則會走向第三型，變成工作狂，反應過敏，會輕率魯莽地做事，為了達到目標會不顧一切，缺乏人性。如下圖所示：
有一位讀者學了之後，告訴筆者他的親身經歷：有一次打的，跟一位計程車司機師傅聊過幾句後，對他說：“師傅您人際交往範圍廣，熱心腸，喜歡幫助人。”對方驚詫地問到：“你怎麼知道？”。於是這位讀者就高興得非常。
可是筆者告訴各位，其實不必沉醉於這種收穫的滿足當中，因為這是非常簡單的。即使你從來沒有學過這門科，你也能慢慢地從生活中歸納出來，因為你有大眾的思維能力。
把人的性格分門別類羅列在各個型號裡，要從裡面找出符合自己性格的並不是什麼難事。問題是，如果你發現一個人是領導型的人，你會安排他當領導嗎？
讀者很快就答，按照理論說的，那肯定是，如果不是，難道還有其他答案？
一般的思路認為——你屬於哪種性格型別的人=你適合做哪種職位。
而筆者的思路則是——哪種職位=引發了你身上的某種特徵。
這條思路筆者稱之為引動原理，是筆者當年困惑於“人的命運究竟是怎