對這些滿意嗎？如果你不滿意，就不要同意。如果你事先沒有進行全盤考慮，要你當場決定你準備同意什麼內容是非常困難的，而且，當你明白你剛才簽訂的協議根本不是你想要的時候，可能已經太晚了。
要有創意
你所獲得的所有收益就是你與老闆之間的全部，你可以就你的建議充分發揮想象力，你的老闆也會像你一樣說是或否，所以提出你喜歡的意見。可能你住在離車站2公里遠的地方，你願意每天早上打的去車站，這樣你就可以把車留給你的同事；也可能你需要一筆招待客戶吃午飯的費用；也可能你不需要子女照顧的費用，但你需要照料狗的費用。或者可能你非常反感健康俱樂部的會員資格，但你卻看重高爾夫俱樂部的會員資格；佣金對於你來說可能價值不是很大，但可能股票認購權對你會有更大的吸引力。這沒有什麼固定的原則——只要能同時滿足你和老闆的要求，什麼方法都可以用。
要點 如何要求更多福利
可能你想得到一間更大的辦公室，也可能你寧願一年有六天額外的因私請假時間（以便應對這樣的情況？押孩子生病在家，或是你不得不等著新買的洗碗機送貨上門）。也許你想要一個聽起來更好的工作頭銜，或者想要一個靠近主要通道的停車位。
這些額外的福利不太可能成為薪酬談判的一部分，因為它們沒有直接消耗公司的成本（儘管它們其中的某些內容也會產生間接的成本）。假如你們公司讓你享受更長時間的休假待遇，你依然能夠得到你期望的報酬。你並未讓公司投入成本，甚至連重新裝修你的辦公室的成本也與你沒有直接的關係。因為如果你離開了公司，這間辦公室依然還屬公司所有。
這就說明，�