是按照人們的慣常思維放在標題欄的最前面，反而是在最後面，這恐怕也是江南春“逆向思維”的一個細微體現。而且它不像很多企業的網站一樣做得紛繁複雜，有的公司光企業文化一項就讓人看得頭暈眼花，看似什麼都有，其實什麼都讓人參不透，看不明。分眾傳媒的企業文化是放在職業發展欄目裡的，因為它知道哪些人最關心企業文化，不是客戶，也不是投資者，而是分眾傳媒的員工和準備成為分眾傳媒一員的人。
譬如分眾傳媒的企業文化是：
我們堅信：人才是最為關鍵的成功因素！因此，我們人才招聘的目的非常簡單明確——尋找最優秀的人，千方百計把他（她）留住！我們竭盡所能為每一位在分眾傳媒工作的人才提供更多更好的資源和服務，幫助他們實現人生的更大價值！
我們強調：讓有才能的人活得有價值！
人才佔有率就是一個企業的市場佔有率
早在大學時代競選學生會主席的時候，江南春就懂得了一個道理：一個人要獲得成功不完全取決於個人的才華，而取決於他能否統佔、整合更多資源，然後達成一個整合的目標。他明白，人的強大不僅僅在於提升自身的智慧，還在於凝練他人的智慧為己所用。善於聚集眾人之智慧於一身者，方能成大事。同時他也清楚地意識到“市場上優秀的人才不多，這些人不是你的同道就是你的敵人”，因此挖掘市場上一流人才將是分眾傳媒實現質變的關鍵因素。txt電子書分享平臺
第11章 人才是頭等大事（1）（2）
人才是分眾傳媒的頭等大事，每年我都要花幾百個小時的時間親自去挑人。因為我一直認為，人才佔有率就是市