人壞話，遇事需要指責也是轉彎抹角捎帶批評。反話正說，是何小利慣用的手法，或者說是語言藝術。“碰到思想保守行為僵化的人，表揚他做事認真；碰到缺乏深度沒有內涵的人，誇獎他為人謙虛平易近人；碰到安於現狀不思進取的人，恭維他心態很好。”
這是她的乖巧之處也是她的虛偽之處。表面看，她做人太沒個性，實際上是有個性。敢做敢當硬碰硬是個性，嘻嘻哈哈圓溜溜也是個性，只不過後者個性是圓滑。
她是M城街上長大的，市井生活把她培養成潑辣敞露的性格，她說話頻率快得沒標點符號。機關又像是熔爐，與男性共事，特別是與焦吉功這樣的人同處一室，惡劣的環境把她鍛造得沒有性別差，她像男人一樣嬉笑怒罵，插科打諢。她認為這樣是為自己加上保護色。但是，她也有性格，對領導，她就從不刻意迎合奉承。這就成了她不討領導喜歡的原因。某種程度上，是她自己設定了阻礙進步的障礙。
女性在機關，首先得保證自己清白，至於職務不職務，還在其次。這是在衚衕裡生活一輩子、市井生活經驗豐富的母親告誡她的。
何小利是伸縮性極好的彈簧，在任何地方都能夠恰到好處地安放，壓下去不顯露痕跡，彈起來可以高高在上。龔平剛性過強，韌性不足。
被何小利仗義地解救出來，龔平尷尬又感激，同時預感到危險在一步步向她逼近。
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官念 第二十一章（1）
滕副部長又來到衛生局。這次他來，局裡政工科沒有出通知也沒有響起開會的吆喝聲。他來得有點突然，是奉市委鄺奇才副書記指示來的。領導看重的苗子他要親自出馬選拔栽培，落實好。這是組織部長講政治的表現。滕副部長直接到覃斯彬辦公室，並把柯騰達喊來，一起商議有關助理調研員推薦事宜。
這神秘而反常的舉動，讓覃斯彬和柯騰達都吃不準會有什麼新情況出現。換位後，他們對班子動向和人事問題敏感得有如驚弓之鳥，生怕上級哪天又有新動作。
覃斯彬是這樣，柯騰達也是這樣。
“按照你們班子的配備情況，市裡準備給你們增加一個副縣級非領導職務。考慮衛生系統是個大系統，知識分子多，市裡領導意思，這個名額要重點考慮落實在工會崗位。知識分子是工人階級的一部分，有些局工會主席早已解決副縣級待遇，有些還進了班子。你們局現在是郭子斐任工會主席吧？”滕副部長簡明扼要地把鄺副書記的要求傳達，但並沒明說是哪個領導。
一聽滕副部長的來意是落實工會主席待遇，覃斯彬和柯騰達兩人都把吊在半空中的心放回原處。安下心來的覃斯彬，聽到滕副部長點郭子斐的名，心裡納悶。她剛從行政學院學習回來，怎麼這麼快就要解決副縣級待遇？她又結識了哪個重要人物？怎麼沒聽她說起過？她何時有這樣的能耐讓市領匯出面為她說話？
覃斯彬只是在心裡想，不能問。沒搞清楚狀況前，他想壓壓郭子斐。最近一段時間，郭子斐沒有主動與他聯絡，即使他有意約她，也找藉口推三推四。
這個小妖精，是不是和市裡哪個領導勾搭上了？
他暫時不想把郭子斐提拔上來，以保持他們之間職務上的落差。郭子斐與他職務上距離越大，覃斯彬愈有優越感，而且好控制她，駕馭她。把她推到了與自己相同高度的位置，她會在他面前翹尾巴。
“郭子斐今年剛解決正科級，任職年限太短，推薦會不會有問題？”覃斯彬這樣說，好像是擔心，實際上是想阻攔。當然他這樣說也是道理。按要求，正科級幹部，任職需滿三年以上才能任副縣級幹部。
這個問題滕副部長早就考慮過了。正因為考慮這個因素，在接到鄺副書記指示後，他提出不把郭子斐直接提為副處級領導，而是暫時先安排副縣級調研員過渡的迂迴方案。這樣做保險係數比較大，不需要公示，不要上常委會討論，可以減少許多負面影響。現在提拔幹部越來越規範，在執行領導意圖時，儘量避免不必要麻煩，消除群眾對幹部任用意見，是他這個組織部副部長必須注意的。
當著衛生局領導的面，滕副部長必須把任務壓下去，要不他無法向鄺副書記交差。於是他直接明示：“只要有利於工作，對工作能力強的幹部可以破格提拔嘛。”
破格提拔是非常之舉。特別之時，才會用這方式。滕副部長是老組織工作者，在組織部門執掌多年，深諳組織提拔要領，也深得“為領導服務，為上級服務，為機關服務”潛規則精髓。此時他所