提出“破格提拔”是解決方法，但他不忘把“有利於”為出發點來作*布。
有滕副部長定調子，覃斯彬和柯騰達只能馬上照辦。兩人的意見在這時絕對統一。他們商榷，如何保證推薦到位的措施。
政工科通知開緊急會議，地點還是在會議室。。 最好的txt下載網
官念 第二十一章（2）
領導意圖要貫徹，對組織部門的人來說不是難事，找幾個對郭子斐有利的由頭，比如工會工作崗位就是最好的由頭。所以，不用費過多口舌，簡單在會上強調工會工作重要性，強調這是黨組織對工會組織加強領導，還提出要不拘一格推薦年富力強有培養前途的幹部，等等，凡是與郭子斐能夠掛上鉤的條件都套上。只差沒把女幹部這條照套。本來這條也可以說，但局裡領導班子中已有兩位女領導，再這樣提牽強附會，就省略了。
有私心的領導者，所制定的制度也好，條款也好，出發點都是“為我所用。”
市委組織部餘科長收好票後去統計。不一會結果出來，郭子斐票數過半，符合推薦標準。即使票數沒過半也沒關係，反正不是當場唱票。得票多少與推薦無關，推薦只不過是“走程式”。
票數相對集中在郭子斐身上也正常。她早幾個月才換崗任工會主席，而且還按《工會法》搞了選舉形式。在這個崗位解決副縣級，於她來說順理成章，理所當然，何況所要求的條件她都符合。
之後不久，組織部來局裡宣佈任職檔案，郭子斐成為會議室的主角。她工會主席職務前加了個括弧——副縣級。這意味著她的身份提升為領導幹部序列，歸屬於組織部管理。
郭子斐之所以能夠這樣順當享受副縣級待遇，不是運氣，而是努力的結果。她不是工作努力，不是工作付出，而是靠恬不知恥地付出身體。
她認識了新來的市委副書記鄺奇才。過程很簡單，是在行政學院畢業典禮上認識的。分管意識形態的鄺副書記兼任行政學院院長。作為學生代表，她走上主席臺上發言，才有機會認識鄺副書記，也讓鄺副書記認識了她。
光認識鄺副書記還不行，還得找機會接觸接觸，讓他有印象。散會後，郭子斐使了點小手段，找藉口坐到鄺奇才車上。短短二十分鐘車程，鄺副書記不但認識了郭子斐，還留下深刻印象。臨下車時，郭子斐把她在學習期間完成的論文交給鄺奇才，說請他斧正，並客氣地說，有勞領導，等領導有時間，我請您吃飯。好啊，好啊。鄺奇才爽快地答應，還補充一句，你請客我買單。
這話挺讓人回味的，能夠買單，就不只是同意赴約，還有希望被請、期待被請的含義。郭子斐當然聽得懂話，當即向鄺奇才要聯絡方式。
郭子斐就這樣與鄺副書記牽上線。之後，她主動打電話給他，兩人見了一次面，學生和院長就在床上討論郭子斐的論文《試論女性資源在經濟發展中的作用》。
鄺奇才在充分肯定她的論文有思想有見地、論點明確、論據充分之後，讓郭子斐看手機上儲存的一個經濟學理論指導睡覺的段子：與情人睡是刺激消費；與小姐睡是促進再就業；與同事睡是合理利用資源；與老婆睡是節約成本；與小姨子睡是發展迴圈經濟……
現在是“眼球”經濟時代，只有吸引“眼球”，對事業發展才會有利。
郭子斐知道這個原理，並把這個原理轉化成眼球效應——她投入鄺副書記的懷抱，就可以投入組織懷抱。她把書記放在心上，書記把她放在眼裡，她就可以進入組織的視野，列入組織培養的範圍，成為提拔選用的後備人才。
幾個月學習，郭子斐不但外表換包裝還洗了腦。女性資本——這是她在撰寫論文時總結的概念。在資本社會，女人要利用好自身資源，進行資本運營。這是她的基本觀點。。 最好的txt下載網
官念 第二十一章（3）
社會交換論學者有一個結論：人際關係的本質是一種物質與非物質交換。
男權社會，女人就是附屬，只能依附男人。靠什麼獲取男人重視？身體就是女人資本，就是最大資源。郭子斐總結出，在現行條件下，等價交換的不僅僅是權力和錢，也可以是權力與色，或金錢與色。男人用權力和金錢換取女性身體，而女人利用身體去獲得男性金錢，並借男人上臺階。站在男人搭建的階梯上出人頭地，這是女性資源開發的最好前景，是資源最大限度地有效發揮。權錢交易？權色交易？哪種交易能夠在短時期獲取最大收益？女性以什麼作交換籌碼最有價值？在作資本分析時，郭子斐在