和陳真一樣姓陳，為什麼就活的這麼窩囊，居然要去日本人的廠子裡幹活。
要不是實在找不到工作，他怎麼都不會選擇去給日本人打工，但自己不能遊手好閒吧。這世道，找不到工作怨誰去？只能出賣自己的自尊了。
一陣心酸。
他突然明白了，小說為什麼要那麼寫——現實太殘忍。
開啟門，居委會劉大媽的笑臉出現在面前。（作者語：姓劉的大媽可真是很多啊，汗……）
“選舉。”
遞過來一張表格，陳渭雲無聊的接過紙筆，一看，上面全是陌生的“叔叔阿姨”。
他隨意在上面畫了個圈，換到了一塊毛巾、一塊香皂，還有十元錢。
打走劉大媽，一路來到廠子裡，換上廉價面料的工作服，馬上開始了緊張的工作。
日本主管在車間裡來回巡走，也不出聲，不時沉著個臉不聲不響的站在工人身後，盯著看你是否偷懶。工人經常一轉身，冷不丁被一張乖戾的黑臉嚇個一跳。
陳渭雲在流水線上做的是組裝繼電器的外殼，他們的工作沒有額定數量，必須一刻不停的幹到下班，還時不時被提醒你動作慢了。
這正是日本人的企業雖然效率不低，卻一直搞不過美國人的原因，家長式的管理已經在國際上被證明十分落後，就算能出數量也不能使員工有工作**，而工作熱情才能給企業真正的賦有生機。就拿這條生產線來說，其中的弊端只有員工最清楚，如果能加以積極改進，不但可以提升質量，甚至有可能在不提高勞動時間的情況下增加產量。當然，中國的國企雖然也是家長式管理，但因為企業的利益並不直接關係到領導的利益，甚至損廠能抽油水，這效率自然就更低下了。
世界上乾的最苦的人，通常都是最窮的人。相反最愜意的人，往往是最富有的。關鍵在於效率，效率不在於硬性管理，所以現在提出了企業文化和核心競爭力的概念。至於餘世維的“執行力”，其實未必竟然——你的企業文化不能煽動員工的工作熱情，靠監督或從上自下以身作則也不是長久之計。美國人最擅長的就是老闆放利益，員工的付出能得到利益，便會不斷的改善工作方式和流程，提出實用的建議，為老闆博得更多的收益，這講究的是一個合理放益。
一個國家第一落後的是人的素質。
第二落後的就是管理。很多人以為管理只是企業的東西，大錯特錯，經濟達國家自然出大量的管理人才，企業要管理，國家呢？這就是理念！經濟落後不可怕，科技落後也不可怕，可怕的是管理落後。國家的管理一旦落後，你怎麼搞都沒用，最後在絕望中迷惘的被淘汰掉；國家的管理先進呢？——不用多說，國際上有的是許多迅從廢墟上崛起的民族、國家。
世界上沒有永遠領先的民族，只有不斷進化自我的民族才是優秀的民族，才能避免被無情淘汰的命運。進化自我很殘酷——不斷否定自我。
如果連承認落後的勇氣都沒有，那便是苟延殘喘，在等死了。大凡沒有自信的人，往往都最善於用叫囂來掩飾自己的心虛。
且不說這人見人恨的大道理，我們的小陳終於熬到了吃晚飯的時間。
這飯菜說是五塊，估計實價不過三塊，節約成本便是提高利潤嘛。
處於變質臨界點的蔬菜、包裹著厚厚麵糰的獅子球，吃的我們的小陳翻著白眼直罵娘。
那主管呢？自然有另外一份晚餐，至於是什麼內容就無從知曉了，這個叫朝禾立秀的傢伙正躲在自己的辦公室裡愉快地用餐——他可不願意在小餐廳裡和工人一起吃飯。
一陣鈴響，一群滿肚牢騷的員工走出餐廳，又進入了自己的崗位。
時間緩慢的流逝，如同八十歲的老頭要勃起一般讓人等待的無法忍受。
陳渭雲機械的重複手上的工作，心裡開始掛念自己剛認識的異性網友“浪裡白條”，這名字起的……真是太有意境了！浪，是性格嗎？白條嘛……嘿嘿，是身材吧。
他臉上露出委瑣的笑容，也不知想到哪裡去了。
“啊～～”
陳同志正在“深思熟慮”，冷不防後面傳來一聲輕輕的、壓抑的驚呼。
他正“構思”到妙處，被這一打斷，惱怒的抬起頭轉到後面，看是哪個沒有公德心的公民在蓄意破壞他的白日夢。
他看到了什麼？
呵呵，俗話說的好：物以類聚。陳渭雲剛從綺夢中出來、還帶著些委瑣的目光，正瞄著一件更齷齪的勾當。