紀彌一頓，反應過來，支吾道：“初二了。”
才初二，應該被家裡細心照顧的年紀，就開始為了長輩的病情辛苦奔波。
直到高一的長假，父親心梗去世，自己也發高燒，軟綿綿摔在路邊上，需要被抱去醫院。
賀景延想到這些，一時沒說話，而紀彌不自在起來。
“幹嘛，初中生和家長分不開也正常？”他低下頭，“難道是我纏得太緊？”
賀景延道：“沒有，我只是在想，每天坐車過去的路上會不會很累。”
上了一天的課，肯定是疲憊的，初中生獨自去精神科的住院病房，紀彌有沒有害怕過？
“那時候我能陪你放學就好了。”賀景延道。
灰暗的校服時代如今有人上心，雖然只是無法實現的假設，但紀彌聽完咬了下嘴唇。
他說：“你現在準備好陪我加班吧，有十來個檔案下午發你。”
賀景延嗤笑：“不用客氣，我也有十來個工單要派下來。”
紀彌茫然地扭過頭：“這麼多？事業群這季度打算賺多少錢，預備發多少加班費？”
賀景延打算盤：“有個限定活動，計劃挑一個員工附送ceo，擺在家裡可以暖床。”
紀彌把腦袋轉了回去，冷冷地說：“我家床擠不下，來了只能放書房，全天候替我敲程式碼。”
服務內容從侍寢變成黑工，這場談判當場破裂。
之後，紀彌與人
事部門交談過，有幾個hr專門負責員工關懷，表示會去仔細跟進鮑海青的事。()
他們還說起，賀景延也提過這件事，這邊會做好保密措施，也會核實具體細節。
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有人順道問紀彌：“你轉去總辦有半年了，感覺適應得怎麼樣？”
紀彌笑了下：“大家都很照顧我，能學到很多東西。”
他們就工作體驗聊了一會，紀彌去年評上過優秀人才獎，如果沒有意外，今年肯定可以再晉升，hr們對他也比較重視。
“還有幾天就是你入職一週年，正好，你把紀念禮品帶走吧。”那人有心道。
禮品是定製的電子立牌，每個紀念日都有不同的獎勵，十週年據說是一塊小金牌。
看了一圈打樣，紀彌喜歡七週年的毛絨玩偶，自己曾在鮑海青的工位上見到過。
他還很年輕，想不出這麼多年具體是什麼概念，只覺得格外漫長，充滿了不確定性。
七年穩紮穩打地扛下來，積累的人脈和資歷在業內很吃得開了吧？
紀瀰漫無邊際地想著，後來被鮑海青的主管詢問對接情況，對鮑海青的語氣非常尊重。
延單方面，紀彌實話實說，擺出資料和記錄，沒有摻雜個人喜惡。
這時候主管來打聽肯定是為了寫績效，紀彌只說自己接觸的內容，不提鮑海青的表現應當在哪個級別。
主管主動道：“他最近過得不太好，我也一直在斟酌，打c相當於趕他走，打b其實也難看，畢竟他是組內的元老了。”
這裡的評級有很多檔，最好的是s級，需要有重大的不可替代的貢獻。
其次按人數比例劃成abc，a的要求非常高，b+算是多數人能拿到的良好。
而b就很危險了，拿兩次b預設可以另尋他路。
這影響之後的資源和評選，關聯下一季的月獎，甚至會牽扯到跳槽的籌碼。
對於向來優秀的人來說，拿b也會是心理打擊，紀彌感覺自己沒辦法在這種事情上插話。
“我要是給他b+，就得有人被擠下去。”主管無奈攤手。
“幾個後輩很努力，你來我們這兒l也見過，我不想拿他們祭天，到時候詬病我偏袒嫡系。”
紀彌笑了下：“如果是我，我也會很頭疼。”
主管道：“早晚你也會碰上這種困難，dey不可能讓你固定在助理的位子上。”
“他怎麼想的大家都不好說。”紀彌含糊應聲。
主管也笑起來：“最近他帶著你開會，有些他自己去就行，也要捎上你聽聽，認識的人還要介紹給你處好關係，提攜成這樣了，你別和dey裝不熟啊？”
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紀彌愣了下，實際上，自己沒在故意裝，是真的沒考慮到那麼多。
賀景延確實經常喊上自己，公開場合雖然一本正