自做主。不巧的是，這時主管有事請假三天，阿偉更是無所適從，每天像個無頭蒼蠅一樣，什麼也不敢做，在辦公室裡對著材料乾耗時間。
阿偉的舉動都被經理看在眼裡，他覺得阿偉總是推脫責任，工作態度不佳，書稿也遲遲不能完成，於是經理找了個事由，解聘了阿偉。
阿偉害怕在工作中犯錯誤，所以採取事事請示的辦法。而實際上，過多的請示，並不意味著負責，相反，這樣往往會給人不負責任、缺少獨立工作能力的印象。其實，阿偉的心理根源，還是出於對個人利益的患得患失，他缺少的是對本職工作的熱愛與負責。
從阿偉的例子中，我們可以看到，等待、拖延、不做任何決定，其實往往會帶來更大的風險，因為這麼做等於把自己的命運交付到別人手中。這其實是一種依賴心理，指望主管代辦自己的一切，希望從公司和周圍的同事中獲得更多，而自己卻不願有相應的付出。
不做任何決定，不僅把自己推到一種極被動的處境中，也造成周圍同事對自己認可度的大幅度降低——誰願意和一個不負責的人一起共事呢？所以，什麼事都等別人決定的人，最終往往得不到別人的幫助。他們對別人的依賴和期望，總是事與願違，毫無結果。
歸納起來，不做決定，本身就有如下風險：
在工作中沒有主動權，聽憑他人擺佈；
不得不依賴他人；
給人以“不負責任”的印象；
在團隊中缺少“人緣”，自己在工作中也難以得到別人有效的幫助；
放棄獨立思考，養成懶惰的習慣；
過多的請示有時會招致上司、同事的厭煩；
問題得不到解決，得不到他人支援，問題越積越多；
在效率第一的現代競爭中，“等待”意味著被淘汰。
由此看來，我們是否應該遇到任何事情都自己說了算呢？
並不是這樣。