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餘溫斌帶著葉無道的尚方寶劍進入飛鳳集團核心決策層之後，以他為核心的整個領導團隊都為飛鳳集團注入了急需的新鮮血液，整個飛鳳集團開始煥發出新的生機。蔡羽綰的放權和餘溫斌的掌權，飛鳳集團看似進入了新老權力更替的時代。而這樣的好處是顯而易見的，飛鳳集團內部迴圈和外部環境在餘溫斌的努力下構建成了一個良好的全新的溝通體系之後，整個集團開始良性迴圈起來，雖然這從目前看來只是治標之策，但是卻為飛鳳集團贏來了寶貴的時機，這從葉無道親自批示飛鳳集團的一份檔案中就能夠看的出來：飛鳳集團現在需要的是時間，需要時間佔領開拓足夠寬廣的疆域，至於能不能真正地站住腳，能不能成功地守住疆土，那是以後的事情。
快刀斬亂麻，向來就是葉無道最為拿手的絕活，在全國的酒店業還在茫然不知所措的時候，飛鳳集團的旗幟已經飄揚在了全國絕大多數的一二線城市，有了生存的空間才有發展的餘地，這就是葉無道對於飛鳳集團的核心理念。
“相對於飛鳳集團的發展，其捆綁集團東殿飲食的成長就不盡如人意，即便是有著H1N1的大環境在作祟，但是在伴隨著飛鳳集團進入的所有一二線城市內，僅僅是將近百分之二十不到的市場佔有率理所當然讓你們所有人感到羞愧，無論什麼原因，擁有著低端產業天生的親民價格和低端定位都是能夠讓其快速短時間地佔領市場份額的絕佳利器，如果說一家星級酒店在一個城市內的發展需要數年乃至十餘年來奠基的話，那麼具有良好的品牌效應的東殿飲食作為一種低端快餐連鎖在半年之內不能成功佔有市場百分之四十以上的佔有率，那麼就幾乎已經判定了其運作的失敗！而且東殿飲食在近一年來的發展只能用讓我失望來形容，因此，神話集團董事會下發一份關於針對東殿飲食的處罰決定，首當其衝的就是市場部，營銷部等各大部門經理全部給我走人，業績排名連續三個月落後的也給我走人，神話集團需要的是能夠不斷地為集團創造利潤的人，而不是整天只知道守成乃至於連守成都不會只會找理由找藉口的人！”葉無道一系列的話讓身為CEO趙雲仰，以及雖然任飛鳳集團總監但是卻還兼任著東殿飲食副總裁的餘溫斌兩人冷汗直冒，很顯然，葉無道這是在點他們倆的名。也無怪乎葉無道會這麼憤怒，當初低端酒店和中式快餐專案是非常受到葉無道重視的，並且專門培養了餘溫斌為首的一系列骨幹團隊就是希望能夠在這塊還沒有被充分開發的大蛋糕上分到一杯羹，但是現在東殿飲食的發展卻只能夠用勉強及格來形容，這對於期望東殿飲食起碼能夠拿到八十分的葉無道來說無異於是一種巨大的落差和失望，這種落差和失望轉化為對東殿飲食整個決策層的憤怒，如果不是餘溫斌的努力和成果實實在在的看得到的話，即便是連餘溫斌以及趙雲仰恐怕都難逃其咎。
葉無道一系列的發言結束之後，就是作為神話集團CEO的蕭聆音和副總裁陳影陵的分別講話，兩人所講的主要內容就是根據葉無道的話進行細分和概括，儼然，這個會議就是一個小型的神話集團年度總結報告會了。而這個會議上定下來的調子也將會是神話集團未來主導方針的落實方向。
按理來說，作為神話集團投資部專案經理的劉習楓，是沒有資格參加這麼高規格的會議的，但是卻被葉無道欽點前來參加這