種時候，曲衛東自然成了決定性的力量。今天曲衛東之所以站在我這一方，並不是出於個人感情，他完全是出於為公司著想，下一次，說不準他就會站到對面的陣營去！無論從個人角度出發還是為公司的發展考慮，我都決不能容忍這種事情發生，而小丁的這一次挑釁正好給了我一次機會，或者說一個藉口。於是我淡然一笑：“這一次是一個例外，以後不會再有這種事了，不過我倒覺得這次的事給我們提了個醒。”書 包 網 txt小說上傳分享
第十三章
曲衛東恢復了平日的神色，嘻笑著道：“哦？願聞其詳！”
我道：“我倒是有一個不怎麼成熟的想法，其實這個想法由來已久，不也單是針對今天這檔子事。其實做公司跟管理國家是一個道理，社會總是在不斷向前發展的，最開始是那什麼，奴隸制國家，接著是封建制國家，後來是資本主義國家，再到社會主義、共產主義，大家可以看看……”
英子忍不住笑了出來：“帥子哥，你這是打算給我們上堂歷史課啊？這個也要做記錄麼？”
我擺了擺手笑道：“我是想到哪兒說到哪兒，這個就不必記了。我接著說啊，從社會沿革可以看出，這個社會的管理方式是由君主專制向*自治、由個人*向社會共治發展的，因為這個兼聽則明、偏聽則暗嘛，只有集思廣義才能使社會良性向前發展，做公司也是一樣，為什麼很多民營企業起步很快，但發展到一定程度就會產生瓶頸？甚至逐漸走下坡路？道理就是這些民營企業的企業主一言堂慣了，而且往往採用家族式管理，企業主一呼百應，他們習慣了這種家長式的統治方式，是不願意，也不習慣採納別人的意見的，甚至有時還會把別人的意見當成對自己威信的挑戰。於是企業的命運就掌握在這些企業主的個人手裡，企業主趕上明白，做出的決策就會英明些，沒準哪天發了燒，或者灌了二兩貓尿，就會胡說八道，最終倒黴的還是企業和企業的員工……”我興之所至，一頓胡侃，直到大家的眼神都有些迷離才亮出底牌：“……所以，我提議仿照成熟的股份制公司的管理模式，成立董事會、監事會，董事會負責公司的管理、經營、制定方針政策，監事會對董事會、總經理以及整個公司的運營管理行使監督檢查的權利，只有這樣才能使公司步入正常的運營軌道，避免由於某一個或某幾個人的決策失誤使公司蒙受損失，現在舉手表決，同意我這個提議的請舉手！”我這個提議正合的小丁的心意，他第一個舉手贊成。
英子馬上跟著舉手：“帥子哥同意我也同意。”
接著上阿彪默默舉起手，最後曲衛東看了看大家，也把手舉了起來，我掃了一眼眾人，道：“這是公司股份制改革必走的一步，而且這件事宜早不宜遲，等條件成熟了，我們也可以把公司變為股份公司，這樣就更名正言順了。我提議，既然全票透過，索性趁熱打鐵，咱們今天就把董事會和監事會的成員都選舉出來。”
大家都沒有意見，而且很快就出了結果，在座的五位股東都被選為董事，而董事長一職毫無懸念的落在了我身上，就連小丁也不得不承認，至少到目前為止，還沒有人比我更適合這一職位，至於小丁，落了個副董事長的頭銜，而曲衛東成為了唯一一名常務董事。對於董事會的人選安排完全是全票透過，但在監事會的人員組成上基本沒有分歧，除了人事行政部之外，其餘每個部門一個名額，市場部是周小平；使用者體驗中心是沈有志；財務部是趙婧；軟體開發部是一個叫孫超的小夥子。
公司決策層的構成和職責分工就這樣草率甚至有些兒戲的決定了，包括我在內，其實大家對董事會、監事會的權利和職責沒有太多的研究，基本停留在概念層面，這一點大家心知肚明，所以最後一項決議就是儘快制定相應的管理章程，這項艱鉅的任務責無旁貸的落在了曲衛東身上。儘管如此，這次會議在公司的發展史上所具有的里程碑式的意義卻是沒有人能否認的，正是在這次會議上，形成了公司管理團隊的雛形，在以後的發展過程中，雖然經歷了幾次人事變動，但核心領導層卻基本未受到影響。
這次會議的另外一個重要意義就在於，透過引進新鮮血液，使權力的天平產生了某些傾斜。按著我最初的股權分配方案，有英子和阿彪的支援，即便曲衛東和小丁聯手，也絕對佔不到什麼便宜，沒想到事發突然，原本我最信任的阿彪卻成了最不穩定的因素，這讓我有點措手不及，我雖然有把握不到最後關頭阿彪不會撕破臉，但臥榻之旁豈容他人酣睡，要想保證安全，就要把一切危險消滅在萌芽狀態。這次的監事會人選看似公平合