士工程師，是在暘宏科技技術已經取得了突破後，由西蒙人力資源公司派遣到暘宏科技，基本月薪為3500刀……我這裡有一份從財務部拿來的檔案，請助理發放到大家手裡……”
…準備好的助理，開始紛紛把資料發給在場的記者。
這剛發下來，現場就炸了。
“什麼？每個月加班超過560個小時？連覺都不睡啊！”
“平時15倍，週末雙倍，完全是按照《國際勞動法》支付的啊……”
“如此黑工廠居然還能立足於世！如此瘋狂剝削外籍工程師，每月上班時間超過720小時……”
這話一出，全廠都向著開口的記者看去。
記者頓時尷尬了。
他也意識到了問題。
“天阿，這些狗曰的，怎麼可能，難道他們不睡覺嗎？一天24小時，一個月哪怕31天，也不過744小時，他們工作時間居然最少都是720個小時……”
“諸位，資料是真實的，因為每個月我們向稅務局報稅……”
“另外，馬克等人，睡覺時間也要求按照加班算，公司為了向市場提供高價效比、更高精度的數控系統，加上考慮到他們為公司做出的貢獻，不願意影響他們的工作積極性，同意了……”
“至於趙傑等人，他們利用公司資源，幫著外協廠從跟公司合作的裝置供應商拿裝置，以公司業務作為擔保，幫外協廠申請貸款……這是證據清單……”
同樣，為記者們準備的趙傑等人的資料全部發放下去。
“譁~”
新聞釋出會現場，一片譁然。
“天啊！每個月上萬刀的月薪……加班費都六七千刀，我就想知道他們如何加班出來的，難道這不是藍星時間？”
“不可能！都說大陸又窮又落後，民營企業待遇居然給出每個月上萬刀的薪水，為什麼我沒有遇到這樣的公司？”
第二天，很多媒體把這些驚人的訊息報道出來。
於是，輿論發生了變化。
無他，這僅僅是外籍工程師在暘宏科技拿到的這個薪水就足夠吸引人眼球，而且是有足夠證據的。
風向一時間變了。
後來，還有更多勐料甩出來。
趙傑等人利用暘宏科技的資源給自己搞各種利益，相關人員拿業務費等騷炒作全部被公佈出來。
國際上原本抨擊暘宏科技的報道，紛紛消失不見。
卻沒有人轉載暘宏科技新聞釋出會公佈的證據跟內容。
“老闆，咱們這可是把公司的工資都給公開了出來……”
尹小梅一臉苦惱地看著謝暘。
公司把外籍工程師的工資公佈出去，其實也是一把雙刃劍。
能以高薪吸引人才。
可同樣，也能讓公司內部人員心中產生不平衡的感覺。
“這也算是打廣告吧。公司內部大部分人員都知道情況，當初是沒辦法，所以必須接受他們的訛詐……再說了，你們人事部，不是已經接到了很多來自香江的求職申請麼？”
謝暘問尹小梅。
之前就已經考慮到了會導致的後果。
“應聘的簡歷是增加了很多，不過很多都不符合公司需求的，我們目前正準備提高一些崗位的要求……我擔心的是目前公司內部的員工，以及剛到這邊的北熊專家跟工程師。工資距太大了，不少人會有想法。我們很多工作就不好做了。”
自古以來，不患寡而患不均。
人事部最頭痛的就是這個。
“讓公司所有崗位的工資透明化，另外，進一步加深績效考核在收入中佔的比重。”
在這之前，謝暘也已經考慮好了。
公司要想快速發展，一切都必須形成制度。
要不然，以後還會出現馬克跟趙傑等人的事情。
誰都沒有精力老是來搞這些事情。
“這樣不會有問題？”
尹小梅總覺得，謝暘太過急切了。
全國範圍內，外資公司都沒有暘宏科技這樣急切地推行績效考核。
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