謝暘冷哼了一聲。
此一時，彼一時。
公司境況最差的時候，給出超越同行數倍的工資吸引人才，是正常的操作。
可到現在，公司前景一片大好，還繼續這樣下去，到時候，用人成本都能把暘宏科技給拖垮。
“……”
上官錦總覺得老闆這是歪理，可沒法反駁。
要是馬克等人依然拿那麼多，對新來的才是最大的不公平。
當然，她也知道，馬克等人真正激怒謝暘的，不在於他們多拿了多少工資，而是在於他們現在認為暘宏科技離不開他們，沒有之前工作的積極性不說，還極其不負責。
“咱們公司發展太快，管理等內功沒有練好，任何事情，處理不好，影響會是全方位的。”
謝暘說完這句話後，就不再吭聲，而是投入到辦公桌上堆成山的檔案。
很多的專案方案都需要他這個老闆來把控，簽字。
有什麼問題，他會找負責人直接談的。
透過這些檔案，謝暘也能對發展速度超過他預期的暘宏科技有所掌握。
專家跟資深工程師下榻的酒店裡。
約瑟夫跟弗雷德兩人在知道馬克跟西蒙洛夫到來，很熱情地在臨時辦公室裡接見了他們。
“兩位，來得正好，我們正準備找你們，用你們的親身經驗給大家現身說法，讓大家可以安心工作……”
弗雷德熱情地招呼著兩人。
來自北熊的專家跟技術人員，對於未來是迷茫的。
有馬克等早期過來的工程師以及技術人員的現身說法，這會有利於加快新來的工程師們融入暘宏科技的工作，對於他們的人才貿易有著更大的好處。
可還沒說完，就發現兩人神態不對。
“兩位，出了什麼問題麼？”
約瑟夫問道。
他感覺更加敏銳。
“謝暘過河拆橋，卸磨殺驢……”
馬克憤怒地把謝暘要降低他們工資待遇的事情給說了。
“該死的吸血鬼資本家，我們為他的公司發展付出如此多的努力，結果現在人多了，就降低我們的工資……”
約瑟夫跟弗雷德兩人面面相覷。
以他們的瞭解，謝暘不至於幹出這樣的事情。
“馬克，你把事情具體說一下。你放心，作為介紹你們來暘宏科技工作的人，我們會維護你們的利益的！在跟暘宏科技的合作中，我們就是你們的工會！”
弗雷德眉頭擰到了一起。
也意識到了問題的嚴重性。
他們這剛帶第一批專家跟資深工程師過來，暘宏科技就降低最早過來的馬克等人工資？
如果後面來的人更多，豈不是目前這一批人的待遇都無法保證？
大夏的人均收入低，工資待遇同樣也不高。
要是專家跟資深工程師到了這邊，薪酬跟福利待遇都不得保證，以後別說他們跟暘宏科技的人才貿易進行不下去，怕是他們家的房子都會被這些專家、資深工程師們的家屬給砸了。
“行了，情況我們已經瞭解，兩位，目前是工作時間，你們先回去吧。我們商量一下，馬上去找暘宏科技的負責人，最多三天，就會給你們答覆！”
弗雷德在瞭解了事情始末後，並沒有急著發表他們的意見。
“弗雷德，你們可一定得幫我們維護利益，要不然，以後來的人越多，大家的利益越得不到保障……”
沒有當即就得到答覆，馬克有些失望。
心中暗罵這兩個傢伙是資本家的走狗，可表面上卻不敢表露分毫。
暘宏科技態度明顯，他們不接受條件就得直接走人。
走人，他們不願意。
接受條件，收入待遇只有原本的十分之一不到，更是無法接受。
“你怎麼看？”
兩人離開後，弗雷德問約瑟夫。
“這事情，必須妥善處理。咱們跟謝暘打過多次交道，他不是這樣的人。”
“此一時，彼一時，當初暘宏科技沒人可用，基礎也差……”
弗雷德點上了一支菸。
臉上滿是沉思的表情。
“這事情，咱們不能只聽信馬克等人一家之言，直接找謝暘也不合適，我覺得我們可以跟尹小梅談談……”
約瑟夫依然沒急著下結論。
讓他們沒想到的是，平日裡工作繁忙的尹小