梅，在得到跟弗雷德兩人對接的工作人員的彙報後，當天晚上就約兩人一起吃飯。
“這事情？是他們太過分……”
尹小梅聽完費雷德說的後，不由冷笑了起來。
此刻的她，甚至很不希望馬克等人繼續留在公司裡。
這種人，應該掃地出門。
留下，終究會是禍害。
虧得老闆還考慮到他們之前確實為公司的技術發展做出過貢獻，願意給他們比新來的專家更高的薪酬以及福利待遇呢！
“什麼？還有這樣的事情？”
弗雷德一臉不相信。
馬克等人居然為了薅暘宏科技的羊毛，連自己睡覺的時間都要求暘宏科技給算加班費？
這特麼的……
聽起來都覺得過分啊。
之前這麼長的時間，暘宏科技居然都是按照他們的要求結算！
結果，這幫人變本加厲，拖延科研進度，甚至要求得到更多。
尹小梅也沒有過多解釋。
約瑟夫卻阻止了弗雷德繼續表達自己的看法，“尹，我們新來的這些人，會出現這樣的情況麼？”
“勞動合同範本是根據國際勞動法制定，在簽訂合同之前，有意見可以提出來，覺得條件苛刻可以不籤，簽了後如果覺得我們沒有履行合同條款，可以到國際法庭起訴……另外，對於馬克等人，我們老闆考慮到他們之前確實為公司做出了貢獻，給我說過，只要他們接受，可以給出比專家更高的待遇……”
尹小梅把謝暘給她說的條件，直接拿了出來。
弗雷德跟約瑟夫啊令人傻眼了。
“兩位，請慢用，我還有事，得回去工作了，我已經買單了。”
尹小梅不等兩人回答，直接起身離開。
對這兩人，他同樣有著很大的不滿。
甚至，沒有絲毫的遮掩，直接表現出來了。
“這……”
弗雷德完全沒想到，真實情況會是這樣。
“不能讓馬克他們留在這裡，要不然，我們後續的合作都會受到影響。”
約瑟夫沉聲說道。
這特麼的怎麼去爭取？
馬克等人去年才幾個月的時間？
就拿了20多萬刀。
還都覺得太少了。
尹小梅沒有直接回新公司，而是到了老廠區，找了謝暘。
“老闆，我覺得，馬克幾人不能留了！”
尹小梅開門見山，說出了自己的意見，也不等謝暘開口，就解釋道：“咱們公司因為發展速度太快，管理跟不上，按理，應該在新一批人員到達的時候就把這問題處理了……”
謝暘嘆了口氣。
人心不足。
他能如何？
“你是人事部負責人，你去處理吧。不過，這事情，最好是讓弗雷德跟約瑟夫處理。”
“他們能處理？”
“能。”
尹小梅沒有再懷疑謝暘說的。
······
“謝暘究竟想幹啥？之前要翻譯，現在要管理人員，該不會再過幾天，還得要我們提供技術研發人員吧？我怎麼都感覺他這是在一步步地挖我們的技術骨幹啊！”
秦浩然一臉惆悵地看著費玉來。
暘宏科技缺人，結果就從他們這邊搞？
“聽說，他把朗朝科技的總經理梅榮雲都給挖到了暘宏科技？”
“……”
聽到這話，費玉來木然，一時間真不知道怎麼解釋。
事實，好像就是這樣。
“玉來啊，公司內部的壓力，你也是知道的，這事情，如果處理不好，到時候不只是你，我都解決不了。”
“秦總，暘宏科技內部出了問題……”
費玉來當即就把暘宏科技生產系統管理人員利用公司資源給自己撈錢的事情說了。
“他問咱們要人，不會準備把所有人都給開了吧？”
秦浩然倒吸了一口涼氣。
哪怕是第一機械集團這麼龐大的公司，要同時開除上百人，還都是管理人員跟關鍵崗位，秦浩然都沒有這麼大的魄力。
“不只是如此，開除後，他還會讓暘宏科技法務部起訴所有人，讓他們賠償公司損失……”
“吸~”