不患寡，而患不均。
大夏的人，一直都是這樣的問題。
“如果他們不來，你們能在這麼短的時間搞定麼？還有三軸數控系統的一些程式、機床除錯、plc程式設計，甚至系統功能擴充套件等……”
謝暘問道。
“可那也不至於差距這麼大啊！”
齊昊依然是這句話。
技術實力跟經驗是有差距，絕對不會差這麼多。
作為負責人，他們很清楚這樣的工資差距造成的後果，如果不解決，隊伍不好帶。
“是麼？如果給你們這工資，你們能在這麼短的時間內搞出來數控系統麼？尤其是目前他們正在搞的三軸三聯動控制系統。”
謝暘眉頭一挑。
人吶。
“……”
幾人不吭聲了。
要是他們能搞出這樣的系統，現在也就不會在暘宏科技打工了。
國家如此重視這方面的技術呢。
“你們以為我想給這麼高工資麼？你們以為我願意承受這麼高的加班費？”
謝暘的語氣陡然嚴厲起來。
幾人心中一緊，不敢看謝暘的表情。
“今天，是你們第一次質疑，也是最後一次。如果覺得不滿意，可以選擇離開！你們可知道，一套三軸三聯動的加工中心多少錢？就因為國內開發不出來，進口的數控系統，一套將近三十萬！而加工中心價格更貴！”
幾人都不吭聲。
低著頭。
事實就是如此。
“即使想要花錢引進，諸位，請問花幾百萬刀，能引進技術麼？有人願意賣麼？要真是有，現在國內早就有廠家能提供三軸加工中心了……控制系統的價格，比機床都還貴！這是為什麼？”
謝暘聲音越來越嚴厲。
一個個的，幹活沒那麼努力。
看著人家工資高了，就不平衡了。
自己不肉痛？
可特麼的誰都沒經驗。
“別的不說，僅僅是他們的經驗對於我們系統開發的促進，再高的價格，都得給！我跟他們只簽訂了一年的的合同。這也就意味著，他們7人的工資，一年下來將近80萬刀。諸位，請問花80萬刀能引進三軸數控系統的生產技術麼？”
“80萬刀，能找到那麼多經驗豐富的工程技術人員對你們手把手的培訓麼？”
“還是你們覺得，我花80萬刀的費用，可以給你們積累出來他們在最先進的數控機床廠工作、學習而積累出來的經驗？”
“或是，你們覺得我再花80萬刀，在國內招聘幾百名工程技術開發人員，能在這麼短的時間內開發出來三軸數控系統？”
謝暘很生氣。
聲音很大。
語氣很嚴厲。
可他這番話，讓三個來找他的管理人員，腦袋埋得更深。
“老趙，你不是給我算賬麼？你給我算算，我這賬，划算不划算？”
謝暘直接問趙傑。
趙傑一臉尷尬，後背已經浸出細密的汗珠，把襯衫都給溼透了。
這賬，他沒算過。
就只算了雙方工資的差距。
“廠長，我錯了……”
趙傑嘆了口氣。
屁股決定腦袋。
他原本只是一個車間主任，根本就沒有去考慮投入跟產出。
“廠長，我也錯了，我沒想過這個問題……”
齊昊一臉尷尬。
他真沒想到謝暘算得如此精明。
“我之所以只跟他們簽訂一年的合同，就是為了讓你們學習，把他們的經驗學過來。當你們有這樣的技術經驗、有他們的技術能力，你們才有資格跟我談條件！廠裡我說了算，我不希望這樣的事情再發生……”
謝暘敲打了幾人一番後，給了他們一個希望。
有能力，才有資格談條件。
能力不足？
對不起，末位淘汰。
一家搞高新技術研發的高科技企業，如果沒有拼勁，沒有內部競爭，要不了多久，就活不下去。
“21世紀是科技的競爭，科技才是第一生產力……如果你們跟不上公司的發展，那麼，到時候不管你們是什麼位置，都只能請你們離開。當你們能力足，工資該給的，不會少。股權我不會給你們，只要公司發展得好，每年，我都會給你們一定比例的分紅……”