打一棒給個甜棗。
謝暘玩得滾瓜爛熟。
股權他不可能給出去的，搞公司，需要話語權。
他沒那閒心去跟大股東們扯皮。
反正又不準備上市。
但是卻可以按照一定比利把利潤分出去。
高薪，才能吸引更多的頂級人才。
這是大部分高科技企業的手段。
“行了，該幹什麼幹什麼去吧。”
謝暘把幾人趕出了辦公室。
“老闆，咱們賬上只有不到十萬……”
陳春燕也知道，再說什麼都沒用了。
馬上就要發工資。
沒錢，拿什麼發？
還這麼多……
“放心，在發工資的頭一天，我肯定給你把錢準備好。”
謝暘依然一臉平靜。
陳春燕不知道他如何搞錢，心中一想，反正謝暘是廠長，自己鹹吃蘿蔔淡操心。
何必去鬧心？
“他們應該要送錢來了。特麼的，創業初期，真特麼的操蛋……”
謝暘在陳春燕出去後，揉了揉腦袋。
缺人。
缺錢。
甚至缺產品……
目前就連招聘市場，也沒能那麼輕易地招聘到理想的人才。
“等把貸款拿到，得去挖幾個人來了。”
謝暘再次揉了揉腦袋。
“公司真沒錢了？”
看著陳春燕，齊昊幾人眉頭擰在了一起。
“財務室保險櫃裡就只剩下九萬多，哪裡來的錢？你們花錢多少，難道沒點數？”
陳春燕一臉嘲諷。
“這可怎麼搞！本來工資差距就大，要是沒法按時發工資……”
齊昊腦袋都大了。
每天上超過16個小時，從進入暘宏科技後就沒休息。
他都是用高工資跟加班費來給大家打氣。
找謝暘說工資差距的事情，也是擔心隊伍不好帶，而不是其他。
相比以前的工資，現在每個月1200的基本工資給，他已經非常滿意了。
可沒錢發工資……