解決方法。自我安慰說，成功的人畢竟是少數。可是，反過來又想，為什麼別人能行而我不行？
眼看著自己一天一天的老去、工作環境中充斥著越來越多的年輕面孔，心中有些恐慌。總是期待獲得再一次晉升的機會。可是尷尬的年齡和尷尬的位置，讓我們陷入了一個出不來又進不去的瓶頸。*45歲了，這段時間她總是陰雲密佈，鬱鬱寡歡。其實，明眼人一看就知道她是為了什麼。前一段時間，單位的行政主管調走了，需要在行政部現有人員中提拔一人。*在行政部的職位和資歷是最老的，大家都認為她這次當上行政主管是十拿九穩了。沒想到公司最後提拔了一個年輕的新人來擔當這個職務。
這次事件給了*一個不小的打擊。她在這家公司做了這麼久，總是兢兢業業，任勞任怨，沒有功勞也有苦勞，可是這次提升機會卻沒有輪到她。以後晉升的可能更加微乎其微。她覺得工作陷入了一個僵局，工作狀態也變得懶散消極。
這個年齡段應該處於事業成熟期，可是她的事業卻一直平平淡淡沒有什麼發展。她覺得在這家公司是不可能有什麼更大的發展空間了。自己拼搏一生的事業，就停止在這個位置上，真是心有不甘。最近老公的事業發展也不是特別順利，她心中充滿了壓力。
女人一過40歲，即使身體很健康，有些時候工作起來也會沒有年輕時那樣得心應手了。
此時面對的壓力卻比以往任何時候都要多。事業進入停滯期，雖然符合中年的生理狀態，但仍會感到彷徨迷惑：今後我還會有所作為嗎？
我的位置就僅僅停留在這裡了麼？
其實我們不應該把這種停滯看成一種結束。試著從另外一種角度來思考，就能減輕你心裡的壓力：這次的升職沒機會，就全當領導照顧我的身體。一方面，可以有更多的時間去照顧自己的家庭。另一方面，加倍把工作做好，讓上司看到沒有提拔自己是個錯誤。最後，還應該利用各種機會，廣結人脈，在人際交往中提升自己的社會價值和自信。
40歲並不是職場的尾聲，雖然眼前面臨著提升瓶頸，但我們有著豐富的職場打拼經驗，如果心中再多一些豁達和年輕時的闖勁，40歲的女人應該是在職場上最富價值，最有吸引力的人群。
改變自己，創造機會雖然我們已經進入40歲，但是我們不能固守著沒有變化的自己，日復一日對著日漸縮小的發展空間浪費時間。面對種種壓力和矛盾，最重要的是用積極的態度去面對它。
或許，你無法改變目前的工作環境，那麼就嘗試改變自己，來適應工作環境，創造發展機會。而要做到這一切，我們應該從哪裡開始實施呢？
第一，從改變形象開始。改變形象就可以改變自己的心情，也會給其他人耳目一新的感覺，他們甚至不會再用老眼光看你，會對你進行一次重新的審視。所以，改變一下自己的形象，給自己一個重新被認識的機會。
第二，試著去承擔有難度的工作。智慧是隨著經歷而增長的。你應該試著去承擔一些更重要、更復雜的工作，並用你的創意和靈感，使這項原本困難的工作出色完成。相信你的領導會因此對你有一個全新的認識。
第三，不要拘泥於自己的工作部門。工作空閒時，應該多去不熟悉的部門走動走動，瞭解其他部門的工作性質和模式，如果有能力就多學習一些。在提高自己工作水平的同時，也擴充套件了自己的人際關係和在公司中的可用性。
第四，你應該瞭解自己的優點，並在工作中將這項優點放大。儘量在工作中隱藏自己的弱點。當人們只能看到你的優點時，他們會更加支援你。
第五，要學會調節自己。當工作的壓力讓你感覺難以支撐的時候，不要急，先把自己從紛亂的思緒中解放出來，讓心靈獲得片刻的寧靜。找一個安靜的所在，去做做瑜珈，去野外遊玩、爬山，整理好自己的心情後再重新全力投入工作。
第六，不要用高壓政策，要用真實的感情去打動人。不管是對上級還是下級，都要以笑容來應對。不要見人下菜碟。在非必要的時候放棄高壓政策，溫和往往比強硬更能獲得人們的支援。對身邊的每一個人都要盡所能地關心。
第七，在自己的工作範圍內，儘量做出讓人看得見的成效。你能力的強與弱都是透過工作業績來說話的。所以，每一項工作任務，你都要保質保量完成。
做到了以上幾點，我相信你將迎來事業上的第二春，並且也會成為辦公室裡的春天。每個人都將被你的親切、勤勞、能幹、溫柔打動著，你不再是那個