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可心覺得不管自己多努力，做出了多麼大的成績，上司總是視而不見。一有困難工作一定讓她身臨現場，但是一碰到好事情就把她忘在腦後了。可心怎麼想怎麼不對勁兒，就怒氣衝衝地到上司的辦公室去理論。上司有上司的理由，一些冠冕堂皇的理由就把可心弄得啞口無言。但是，可心的舉動卻讓上司感到難堪狼狽。
從這兒以後，由於上司的關係，以前很親密的同事都不敢同她來往了。可心的情緒受到了極大的影響。她想不通自己對領導做出的安排總是言聽計從、保質保量地完成，為什麼卻總得不到領導的重視呢？而孫晴沒有做出什麼成績，為什麼好事兒總是不斷地找上她？
導致可心目前這種狀況的原因是多方面的，但其中重要的一條就是太情緒化了。碰到問題時很少會想為什麼，只是憑著感覺做事兒。一心只想做好工作，用業績說話，為人處事上缺乏技巧。由於直性子，平時很要好的同事，在不知不覺中就被她得罪了。一碰到讓人惱火的事情，總是無法控制住自己的情緒橫衝直撞。
“三思而後行”是很有智慧的一句話。不管遇到什麼事情，都不要急於行動。不要總從自己的角度去審視別人，要多觀察別人為什麼能夠受到領導的喜愛和認可。既然能被重視，一定有你所不具備的長處。所以，靜下心來多學習，不要總是牢騷滿腹。
無論在怎樣的情況下，發火都是極不理智的行為。很多問題心平氣和就能解決。有些事情一但火氣爆發，造成的後果是經過更多的努力也難以彌合的。
儘量不去苛求自己決定不了的事情。調整好心態，是你的就學會接受，不是你的也不要心理不平衡。在工作中無論做人做事都要心平氣和。
忽略別人的目光小丹工作認真負責，處理緊急事件十分迅速到位。有熱情，有創意，對工作總是兢兢業業。這些突出的優點，為她贏得了突出業績，同時也獲得了領導和同事的認可。但是小丹在職場上有個致命的缺點，就是太過注重別人的看法。
小丹的上司幾次想提拔她到領導崗位，但是在幾次的宏觀考驗中，小丹在考慮問題時總試圖面面俱到、照顧每個人的感覺和看法，所以在做決定時顯得不夠果斷。txt電子書分享平臺
別讓情緒毀了事業（2）
在工作討論中，她只要看到一個人臉色對她不夠肯定，她就會給那人解釋自己為什麼要這麼決定，以爭得這個人贊同的目光。這樣就延誤了決策時機，決策的正確與否，也變得毫無意義。經過了幾次這樣的情況，準備給小丹的經理位置，被任命給了公司的另一名同事。
顧慮太多就無法做到理智果斷。不要讓別人影響了你的判斷力和決策力。職場上是一個注重結果的地方，不要管過程中有多少人反對，只要你認為這個主意是切實可行的，就放心大膽地去做，不要顧及他人。尤其是對於你的下屬，很多事情是無需解釋的。過多的解釋和顧慮，只會顯得你缺乏主見，缺乏領導者應有的決斷素質。
要有自信，你能成為專案負責人或者部門負責人，就說明你有一定實力，在處理問題時要果斷，同時也要提高處理複雜問題的水平。
放下自己的優越感美慧就如她的名字一樣，雖然早已進入了40歲大關，依然擁有一副天使的面容。雖然離婚了，因為美麗與智慧俱佳，依然是很多優秀的中年單身漢的追求物件。
她從小就被家人寵，加上現在的條件依然優越，讓她天生就有一種優越感。可是在公司裡，很多人表面對她笑臉相迎，背地裡卻對她敬而遠之。她工作努力，脾氣隨和，但卻始終沒有什麼朋友。
有的時候她也想主動靠近大家，但是多年自傲的性格，讓她的舉動顯得有些做作。反倒讓同事們離她更遠。美慧很苦惱，但多年的性格、習慣卻又很難改變。
美慧的光環很耀眼，別人同她在一起會感覺到一種無形的壓力。加之美慧從內心也是一個非常自滿自傲的人，內心就覺得自己本來就是比別人優越的。在行為舉止上也一定會給別人留下孤芳自賞的印象，並且或多或少會有一些以自我為中心，這讓身邊的同事感到很不舒服。
本來她的優勢就會引起別人的嫉妒，如果不懂得保護自己，就會成為被人排斥的孤家寡人。
溝通是女人的天性，當碰到問題的時候，首先想到的方法就是應該主動溝通，以免問題越積越大。
學會與各種各樣的人交流，掌握不同的交流方式和方法。性