覺到無形的壓力。
年輕人對我們來說彷彿是職場生涯的障礙。因為他們，我們似乎快要從職場的頂峰跌落，進入一個下降的過程。
其實不然，中年是職業生涯的黃金時期。我們自身所具有的優勢是其他任何年齡段所無法比擬的。
知識優勢全面充足的知識與經驗是我們在職場上最為基本而堅實的優勢。我們40多年的一生，積累了豐厚的知識與經驗。我們和年輕人一樣接受了正規、系統的學校教育，另外，我們還經歷了20幾年工作的打拼磨練。
人說，生活就是一座大學，我們在生活中學到的遠遠要比從學校中學到的多得多。生活和工作是我們的老師。步入中年的我們對人生、職業、生活已經有了刻骨的認識，我們不會再出現年輕人的低階錯誤。
人脈優勢你用十幾年的時間建立起來的人際關係網，是你職業中無可替代的優勢。工作的年頭久了，打過交道的人也多了。很多人從陌生變成了合作伙伴，又從合作伙伴變成了朋友。
這些各行各業的朋友們都擁有著豐富的資源和自己對世界的獨特認識。
他們會成為你事業中的軍師，有的還會提供給你一些不期而遇的機會。
行業優勢因為我們擁有很長的職業生涯，所以我們對所處的行業有著深入的瞭解和認識，同時也掌握了這個行業的運作流程以及容易出現問題和漏洞的地方。
我們能夠全面地把握自己的工作，不像初來乍到的年輕人，只能看到事情的一個點或一個面，僅僅是為了完成任務而忙碌著。
當我們試圖完成一件工作時，我們用的是掌控全域性的思路和策略。
我們清楚自己是在為了大局而奮爭。這種思想的洞察力和行為的掌控力，是建立在我們對行業資深瞭解的基礎之上。
心理優勢經過多年的積累，我們已經有了一定的物質基礎。房子、汽車和存款已經不是我們追求的目標。我們追求的是更大，更好，更多。所以，物質優勢決定了我們的心理優勢。
我們不再是兩手空空打拼生活，而是掌握著堅強的後盾去創造生活。很多年輕人顧慮的問題，對於我們早就已經不是問題了。
物質和家庭生活上的穩定，造就了我們穩定的心理，也就可以更加穩重踏實地去工作。
當明白了自身的種種優勢之後，李曉寧的工作狀態又恢復到了以往。
甚至比以往更好。她以前沒有發覺是優勢的東西，現在變成了她得心應手的武器。
她把自己掌握的知識應用到工作中，並發動了十幾年來積累的人際網，更加透徹地去分析整個行業的走勢，踏實地完成了一個又一個專案。
面對新職員的競爭，她不像以前認為是壓力，而將其看作提升自身的動力。她不再一味地排斥新職員，而是把他們看成是公司的新生力量，從他們身上汲取自己不曾擁有的新知識和新氣息，不讓自己落伍。
幾個月之後，佳麗由於經驗不足，以前簽下來的幾個訂單出現了失誤，給公司造成了一定的損失。佳麗不知所措，以為自己會丟掉工作。
李曉寧並沒有過多的責備，只是靠自己的力量把損失降到了最低點。
佳麗看到李曉寧這樣寬容自己，心裡既感動又欽佩，從此她們倆成為了很好的工作夥伴。
李曉寧這時才真正感覺到年齡其實不是事業的絆腳石，年輕的職員也不是自己前進的障礙。其實，自己本身的優勢，可以讓自己在職場中走得更好。
中年是職業生涯的黃金時期。我們掌握的優勢，遠遠比年輕時要多。年輕時，我們的優勢就只有年輕，而40歲時，我們並不老，而且還擁有年輕時所不曾擁有的知識、經驗、人脈和穩定。我們足可以靠這些優勢在職場中比年輕人更閃耀。
不過，擁有優勢也別忘了充實自己，活到老，學到老。如果不能鞏固戰果，就意味著倒退。
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40歲，“跳”還是“不跳”
在原本的工作環境中，我們業務熟練，經驗豐富，橫看豎看都是不折不扣的老同事了。可是發展的機會總是落不到自己的頭上，薪金也停留在一個可以讓人接受卻不再向上攀升的數字上。有的時候想，換個工作環境會不會有些起色呢？俗話說，樹挪死，人挪活。是不是應該學習一下年輕人，跳一跳，少一少呢？
可是跳槽是一門很深的學問。跳槽，使很多人抓住了好機會，找到了更適合自己的位置，也使一些人丟失了原本的好境遇而跌入到另一個瓶頸。